工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤后用人单位不管该怎样处理[律师回复] 农民工在工作中受了工伤，要是用人单位不管，别慌，下面这些办法能帮你维护自身权益。 第一步得收集证据。这就好比上战场得带好武器，证据就是咱们维权的武器。像劳动合同，它能直接证明你和单位的雇佣关系；工资发放记录、工作证、考勤记录，这些都能侧面说明你在这个单位干活。还有医院的诊断证明、事故现场证人说的话，这些能证明你是在工作中受的伤。有了这些证据，后续认定工伤就有了基础。 接着去申请工伤认定。你或者你的家人可以在受伤那天起的规定时间内，到当地的社会保险行政部门去申请。去的时候把收集好的证据带上，工作人员会根据这些材料，再做些调查，然后在规定时间里给出工伤认定结果。 等伤好得差不多了，如果身体落下残疾，影响了劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这样赔偿的时候才有个准确依据。 要是走完这些流程，单位还是不愿意负责，那就走法律途径。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位支付工伤保险待遇等费用。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在这个过程中，要是自己不懂法律，经济上又有困难，可以找当地的法律援助机构寻求帮助，他们会安排律师来帮你。本地优选咨询...
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发生工伤后，医药费该找哪个承担[律师回复] 工伤发生后，医药费谁承担得分情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金里支付。不过，若用人单位没在法律规定时间内提交工伤认定申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用，就由用人单位承担。 如果用人单位没给职工交工伤保险，按法律规定，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，其中就包含医药费，这种情况下医药费由用人单位出。 要是工伤是第三人造成的，先由第三人支付工伤医疗费用。要是第三人不支付或者找不到第三人，工伤保险基金先支付。基金支付后，有权向第三人追偿。 职工发生工伤后，要及时申请工伤认定等程序，确定好责任主体，这样才能顺利解决医药费问题，保障自身权益。本地专业咨询...
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工伤在诉讼阶段能不能解除劳动合同[律师回复] 工伤进入诉讼阶段，劳动者和用人单位在解除劳动合同方面的权利不同。 劳动者有法定解除权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，就能解除合同。工伤员工在诉讼阶段也有这一权利。另外若职工因工伤致残被鉴定为五到十级伤残，本人提出解除合同，还能拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 用人单位解除合同则受到诸多限制。通常只有劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，比如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位才能解除合同。若单位违法解除，劳动者可以要求继续履行合同。若合同无法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以在工伤诉讼期间，劳动者正常自愿离职受法律保护，用人单位解除合同必须严格依法进行，避免违法行为给自己带来不必要的麻烦。本地法律顾问...
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9级工伤情况下单位可解除合同么[律师回复] 员工9级工伤，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，员工因工受伤，被鉴定为9级伤残的，在劳动合同到期之前，单位不能随便和员工解除合同。要是单位违法解除了，员工有两个选择，要么要求单位继续履行合同，要么让单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 但也有例外情况，要是员工存在一些过错，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》里规定的这些过错情形，单位就可以依法和员工解除合同，而且不用支付经济补偿。 还有一种情况是劳动合同到期，这时候单位可以终止合同。不过单位要给员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体给多少，是由省级人民政府来规定的。 所以说，9级工伤的员工是受法律保护的，通常单位不能随便解除劳动合同。但如果出现员工有过错，或者劳动合同到期这些法定情形，单位可以按照规定来处理。本地法律顾问...
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工伤发生后公司要承担的费用有什么[律师回复] 工伤一旦发生，公司要承担不少费用呢。 先说停工留薪期，要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个期间，原来该有的工资和福利可不能变，公司得按月给职工发。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，不过要是伤情特别严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但最多也只能再延12个月。要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，这事儿公司得负责。要是公司没安排人护理，那就得掏钱给职工请人护理。 要是公司没给职工依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那所有的工伤保险待遇都得公司来支付。像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助费，去外地看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用，生活不能自理的护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或者终止劳动合同时的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等等，都得公司出。 要是公司依法给职工交了工伤保险费，对于五级、六级伤残职工，公司要是安排不了工作，就得按月给职工发伤残津贴，具体是按本人工资的一定比例来发。等工伤职工自己提出和公司解除或者终止劳动关系，公司还得给职工支付一次性伤残就业补助金。 给公司的法律建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，这样能降低自身的风险和经济负担。同时，在工伤发生后，要按照规定及时承担相应的责任和费用，避免因违法引发法律纠纷。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
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车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
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交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
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