工伤赔偿 法律问答
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个人摔倒之后是否能报工伤[律师回复] 个人摔倒能不能报工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤是有条件的。 要是摔倒发生在工作时间和工作场所内，并且是因为工作原因，那就能认定为工伤。举个例子，在工作场地，因为地面湿滑或者设备故障这些和工作相关的因素，导致员工摔倒受伤，这就符合“三工”条件，也就是工作时间、工作场所、工作原因。这种情况下，企业得在规定的时间内给员工申请工伤认定。 不过，如果是在上下班途中摔倒，就不一定能认定为工伤了。一般来说，上下班途中认定工伤，要求是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。要是只是自己不小心摔倒，通常不符合这类工伤认定的情形。 还有一种情况，在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病摔倒，并且在规定时间内经抢救无效死亡的，这种可以视同工伤。 所以，个人摔倒后，要根据实际场景和法律规定来判断能不能报工伤。员工可以去申请工伤认定，社保部门会进行调查核实，然后作出认定决定。本地法律顾问...
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工伤未认定，已发工资是否要扣回[律师回复] 工伤没认定，企业已发的工资能不能扣回呢？这得分情况来看。 要是员工疑似工伤，停止工作去治疗，企业按停工留薪期规定正常发了工资，结果最后没认定为工伤，一般来说，企业不能随便扣回已发的工资。因为停工留薪期工资是给因工受伤治疗的员工的正常待遇，就算没认定上工伤，员工去看病治疗也是真事儿，企业发工资也是履行保障义务。 要是企业是误把员工当成工伤才发的工资，没认定工伤后，企业可以和员工商量。要是员工同意退还，工资就能扣回。但要是协商不成，企业直接扣工资就可能违法了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能无故克扣或拖欠员工工资。所以企业不能想扣就扣，不然员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。 所以，企业不能直接擅自扣回已发工资，得先和员工好好协商，依法依规处理。平台专业咨询...
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工伤认定超30天费用还可不可以报销[律师回复] 职工遇到工伤，即便工伤认定超30天，费用仍有报销的可能，但具体情况不同处理方式也不一样。 按照规定，职工出事故受伤或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或确诊那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保部门同意，申请时间能适当延长。 要是单位没在30天内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位来承担。不过后期工伤认定下来后，符合工伤保险相关标准的费用，就可以从工伤保险基金支付。 要是由受伤害职工、其近亲属或者工会组织申请工伤认定，在事故发生或确诊职业病之日起1年内，可直接向单位所在地统筹地区社保部门提出申请。认定为工伤后，相关费用正常由工伤保险基金支付。 简单来说，单位申请超过30天，费用单位承担；职工等申请超过30天但在1年内，认定工伤后费用可报销。平台精选咨询...
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公司认定劳务工不认可工伤是否有效[律师回复] 很多人搞不清公司对劳务工工伤认定的效力。其实，公司认定劳务工不构成工伤，往往是无效的。 要先分清劳动关系和劳务关系。要是存在劳动关系，法定的工伤认定主体是社会保险行政部门，公司没有认定工伤的权力。所以，公司说劳务工不构成工伤，根本不能否定工伤事实。员工、其近亲属或者工会组织，能在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，社保部门会根据事实和证据来认定。 要是属于劳务关系，虽然没有“工伤”这个说法，但要是提供劳务的一方因劳务受了损害，双方要按各自过错担责。这时公司单方面说自己没责任，也不能算数。如果双方就责任承担起了争执，提供劳务的一方可以先协商、调解，也能去法院打官司。法院会看双方的证据，判断接受劳务的一方有无过错、过错有多大，再确定责任比例。大家要清楚这些规定，遇到类似情况，懂得维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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工伤认定程序和步骤具体如何[律师回复] 职工遭遇工伤后，如何进行工伤认定？下面就为大家介绍工伤认定的具体程序和步骤。 第一步是申请。如果职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故发生或被诊断、鉴定之日起的一定期限内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经社保部门同意，申请时间可以适当延长。若单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在规定期限内直接向用人单位所在地的社保部门申请。 第二步是提交材料。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明与单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历，或者职业病诊断证明、鉴定书等。 第三步是审核。社保部门收到申请后，会对材料进行审核。若材料不完整，会要求申请人补充。 第四步是调查核实。社保部门会根据需要对证据进行调查，用人单位、工会组织、医疗机构等要配合并提供相关证明。 最后一步是作出认定决定。社保部门会在受理申请后的一定期限内，作出工伤认定决定，并出具认定或不予认定的决定书。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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