知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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已授权的专利，放弃应如何去操作[律师回复] 专利权人放弃已授权的专利有两种操作方式。 第一种是主动放弃。专利权人要向国务院专利行政部门交书面声明，声明里得写清楚所放弃专利的信息，像专利号、专利名称等。等国务院专利行政部门收到声明，审核通过，专利权就终止。不过要是专利权已经质押了，放弃前得先得到质权人同意，不然主动放弃程序办不了。 第二种是不缴纳年费导致放弃。专利权人得按规定交年费，没按时交或者交的钱不够，宽限期内又没补缴，国务院专利行政部门会通知专利权人。期满还不办，专利权从应当缴纳年费期满那天起终止。但这种是被动放弃，可能影响专利权人信誉，之后要是想恢复权利，手续比较复杂，要证明存在不可抗拒的事由，或者是因正当理由延误。 放弃专利之前，建议充分评估放弃后果，比如对自身技术布局、商业竞争等方面有啥影响。律图专业咨询...
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要获得专利，实质性条件有什么[律师回复] 获得专利有实质性条件，还因专利类型而异。 发明和实用新型专利，要具备新颖性、创造性和实用性。新颖性意味着发明或实用新型不是现有技术，也没人在申请日前就相同内容向国务院专利行政部门申请并记载在申请日后公布或公告的文件里。创造性方面，发明相较现有技术有突出的实质性特点和显著进步，实用新型则有实质性特点和进步。实用性就是发明或实用新型能制造或使用，且产生积极效果。 外观设计专利需具备新颖性，也就是不属于现有设计，没人在申请日前就相同外观设计向国务院专利行政部门申请并记载在申请日后公告的文件中。并且，外观设计要和现有设计或其特征组合有明显区别，还不能与他人在申请日前已取得的合法权利冲突。 另外，不管哪种专利，都不能违反法律、社会公德、妨害公共利益，也不能是科学发现、智力活动的规则和方法等法律规定不授予专利权的客体。想申请专利的，要确保申请内容符合对应类型的条件，避免是法律规定不授权的客体，从而提高申请成功率。律图平台咨询...
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被起诉外观侵权要怎样解决[律师回复] 如果被起诉外观侵权，可按下面这些步骤来解决。 收到法院传票和相关诉讼材料后，得积极应对诉讼。要在规定时间内提交答辩状，明确表达自己的立场。 接下来审查原告的权利基础。看看对方的外观设计专利是否有效，有没有能被宣告无效的情况，比如外观设计没新颖性、创造性。要是存在这些情况，可以向国家知识产权局专利复审委员会申请宣告该专利无效，这是对抗侵权指控的一个重要办法。 再分析自己的产品和原告的外观设计是否一样或相近。判断是否在对方专利保护范围内，可以从整体视觉效果、关键部分设计等方面对比。要是不构成相同或近似，那就不侵权。 同时别忘了收集自身产品合法来源的证据。如果产品是通过正规途径采购的，能拿出完整的采购合同、发票等，就可以主张合法来源抗辩。要是能证明自己不知道是侵权产品且有合法来源，就不用承担赔偿责任。 最后也可以考虑和对方和解。在诉讼期间，和对方协商，达成和解协议，确定好赔偿金额、停止侵权等事情，这样能避免诉讼耗费时间和钱财。律图法律顾问...
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售卖产品后申请外观专利会无效吗[律师回复] 售卖产品后申请外观专利，有被认定无效的风险。《专利法》规定，授予专利权的外观设计，不能是现有设计，也不能有单位或个人在申请日以前就同样外观设计向国务院专利行政部门提出申请并记载在申请日以后公告的专利文件中。这里的现有设计，指申请日以前在国内外为公众所知的设计。 产品一旦售卖，其外观设计就为公众所知，构成现有设计。申请专利时，审查员若检索到产品此前已公开售卖，或者后续有人以产品提前公开售卖为由提出无效宣告请求，且能提供充分证据，该外观专利大概率会被宣告无效。 因此，为确保专利的新颖性，获得有效专利保护，一般应在产品公开售卖前申请外观专利。要是产品已经售卖后才申请，专利被认定无效的风险较大。律图朝阳区
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遇到专利申请日前已制造状况如何处理[律师回复] 担心自己在他人专利申请日前就用的技术被判定侵权？别慌，先用权规则能保护你。 先用权是对专利权的一种限制。要是在他人申请专利之前，你就已经制造相同产品、使用相同方法，或者做好了制造、使用的必要准备，并且之后只在原有范围内继续制造、使用，你就能享有先用权。这里说的原有范围，一般就是专利申请日前已有的生产规模，还有利用现有生产设备或已做的生产准备能达到的生产规模。 有了先用权，专利授权后你也能接着实施技术，不构成专利侵权。要是专利权人让你停止制造、使用，你可以用先用权来抗辩。 不过，发生先用权纠纷时，你得自己举证。要证明在专利申请日前就已制造、使用或做好了必要准备，以及实施的范围。你可以提供生产记录、设备采购凭证、技术研发资料等证据，这些能帮你证明先用权的存在和范围。要是遇到复杂的先用权纠纷，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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