劳动纠纷 法律问答
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店铺倒闭赔偿员工工资标准是多少[律师回复] 店铺倒闭属于劳动合同法定终止情形。相关补偿的核心依据为劳动合同法第四十七条。该款项对应的是经济补偿。赔偿金仅适用于用人单位违法解除劳动合同的场景，标准为经济补偿的两倍。 月工资基数按劳动者劳动合同终止前十二个月的平均应得工资核算。该基数包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等全部货币性收入。核算时不能仅以基本工资或者实际发放到手的工资金额作为标准。 工作年限六个月以上不满一年的，按一年的标准核算经济补偿对应月份。工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资数额的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿计算基数直接按职工月平均工资三倍的数额认定。该情形下经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 店铺倒闭时，拖欠的员工工资、医疗费用、伤残补助等费用需优先清偿。经济补偿与拖欠工资均属于破产财产优先清偿的范畴。店铺性质为个体工商户等不具备法人资格主体的，经营者对上述全部支付义务承担无限连带责任。律图内蒙古
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开除15年员工补偿标准最新多少[律师回复] 1、这类在同一家单位连续工作满15年，同时距离法定退休年龄不到5年的员工，是法律明确划定的特殊保护用工群体，单位要解除劳动关系的补偿核算，核心前提是先判定解除行为本身的合法性，两种不同情形下的补偿标准差距非常明显。 2、要是单位完全没有合理合法的依据直接开除员工，就属于违法解除劳动关系，按照现行劳动法律的对应条款，单位需要支付相当于两倍经济补偿标准的赔偿金，具体计算方式是员工离职前12个月拿到手的平均应发工资，乘以15个月的工作年限，再乘以2。如果员工离职前的月平均薪资，比当地上一年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的三倍还高，核算基数就要直接按照三倍社平工资封顶，对应的补偿年限也最多只能按12年计算，这种情况下能拿到的最高赔偿金就是三倍社平工资乘以12个月再乘以2。 3、要是单位的解除行为完全符合法定要求，本身不存在违法性，还要分不同情况核算待遇。如果员工本身没有任何主观过错，只是因为医疗期满之后没办法再回到原岗位、经过调岗培训之后仍然不能胜任手头工作，或是单位经营过程中出现重大客观变故导致原有劳动合同没法继续履行，这种情况下单位走正规流程解除的话，要按照对应条款支付对应补偿，要么给N的经济补偿，要么额外多付一个月的代通知金凑成N+1的组合，这里的N直接对应15年的工作年限，计算基数同样参考离职前12个月平均工资，代通知金的核算标准直接参照员工上个月的正常工资水平。如果员工本身存在严重违反单位合法规章制度、重大失职给单位造成核心利益损失这类明确过错，单位走法定程序解除劳动关系，不需要向员工支付任何补偿。 4、要特别注意的是，针对这类满足15年工龄加距退休不足5年双重条件的特殊保护员工，单位不能以医疗期满、不胜任工作、客观情况巨变或是经营需要批量裁员这类理由解除劳动关系，但凡碰了这些解除情形，都会直接被认定为违法解除，单位必须按照前述的双倍赔偿金标准向员工支付待遇。 5、实务操作中不管是单位侧还是员工侧，都要先把解除行为对应的实际理由、员工过去一年的平均收入明细核实清楚，再精准核对员工的年龄和社保缴费记录确认是否属于这类特殊保护群体，最后再对应匹配符合法律规定的补偿方案。从劳动法律服务行业的长期发展来看，未来这类涉及高龄长期用工的争议处理，会逐步向用工全流程合规前置的方向延伸，提前做好工龄分层的用工预案，远比事后协商补偿或是走仲裁流程的综合成本低得多。律图内蒙古
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劳务合同放弃社保有效吗[律师回复] 不少用工双方觉得只要白纸黑字写清自愿放弃社保，后续就不会有任何牵扯，这类约定从一开始就没有任何法律效力。 社保缴纳不是双方可以私下协商处分的普通权益，是法律明确划定的强制义务，任何以自愿签署、主动放弃为理由的约定，都直接触碰法律强制性规定的红线，自始至终不产生约束双方的效果。 按照现行劳动相关法律，用工单位和劳动者都必须依法参与社会保险并足额缴纳对应费用。用工单位没按规定完成缴费的，劳动行政主管部门会直接要求其在指定时限内补缴，超过时限还没缴清的，会额外产生滞纳金。如果未缴社保的情况直接给劳动者造成实际损失，用工单位还要全额承担对应的赔偿责任。 不管是用工单位拿出之前签的放弃社保约定要求免除责任，还是劳动者反过来以当初主动放弃为由主张单位无需担责，劳动仲裁机构和人民法院都不会采信这类说法。劳动者随时有权要求用工单位补缴对应时段的社保，用工单位也可以依法提出解除劳动关系，同步要求劳动者配合完成社保补缴的相关流程。律图内蒙古
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经济补偿的月工资标准规定什么[律师回复] 不少职场人遇上劳动合同到期不续签、被合法解雇这类情况，核算经济补偿时，常误把到手实发工资当成计算基数，最终拿到的补偿款比法定标准少。 按照现行劳动法规，经济补偿的月工资基数要按劳动者的应得工资核算，不能扣除个人承担的社保公积金和个人所得税部分。 工资范畴覆盖计时计件的基础劳动报酬，还包括奖金津贴补贴所有单位发放的货币性收入，不能只算基本工资部分。 如果劳动关系结束前的十二个月里，劳动者的月均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准作为基数核算。 入职时间不满十二个月的，不用强行凑十二个月数据，直接把实际工作期间的所有货币收入加总，除以实际工作月数算出平均工资即可。 要是劳动者的月均应得工资，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 大家核算时要是碰上基数认定的争议，可以整理好全部收入流水向属地劳动仲裁部门咨询确认。律图内蒙古
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转正1个月遭辞退会给多少薪资[律师回复] 转正后仅工作1个月就遭遇公司辞退，涉及的劳动权益完全受劳动合同法的明确约束，所有相关薪资和补偿的判定都有清晰的法律边界。 公司不能以任何辞退事由为借口拖欠员工的劳动所得，双方劳动关系正式解除的当天，公司就必须把所有该给的薪资一次性结清，这里面包含转正后正常在岗出勤的对应报酬，没休的年假按日折算的薪资，之前加班攒下的调休没补休对应的加班工资，都不能少一分钱。要是公司故意拖着不给甚至找各种名目克扣，员工直接到属地劳动监察部门提交线索反映情况，或者走劳动仲裁程序就可以主张自己的合法所得。 如果公司能拿出实打实的完整证据，证明员工确实存在严重违反公示过的公司规章制度，或是入职时刻意隐瞒影响岗位履职的重大个人情况这类法定过错，这种情况下公司发起辞退不用额外给补偿或者赔偿，只需要结清之前的在岗薪资就行。 要是公司是因为经营调整、岗位撤并这类合法的无过失性理由辞退员工，或是走合规的经济性裁员流程裁掉你，就需要按法定标准支付经济补偿。员工在岗时长不满半年，对应的经济补偿就是半个月的工资，计算基数是离职前这段时间的平均应发薪资，里面包含之前发过的奖金、各类津贴等所有货币形式的劳动收入。 要是公司完全拿不出任何站得住脚的辞退理由，单方面解除劳动关系就属于违法辞退，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，换算下来就是额外给一个月的应发薪资。 被辞退当天先主动和对接的人事确认清楚书面的辞退理由，全程留存好签字版的劳动合同，公司出具的书面辞退通知，过往的工资发放流水还有日常的在岗考勤记录，这些材料都是后续和公司协商或是走维权程序的核心凭证。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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抢夺罪数额巨大的量刑是怎样抢夺公私财物数额巨大或有严重情节，判三到十年有期徒刑并处罚金。“数额巨大”一般以三万到八万为起点，各地可定本地标准。量刑时法院会综合考量多种因素。有犯罪未遂、自首、立功情节可从轻或减轻处罚，是累犯则可能从重处罚。1.6k浏览
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帮信罪非法所得2千会怎样处罚帮信罪即帮助信息网络犯罪活动罪。若帮信罪非法所得2千，处罚需综合多方面判断。若符合情节严重标准，如为三个以上对象提供帮助等，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若不符合情节严重标准，则不构成犯罪，可能受行政处罚。1.8k浏览
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开设赌场盈利55万量刑标准是什么开设赌场盈利55万属“情节严重”情形，按规定，一般开设赌场判五年以下徒刑、拘役或管制并处罚金，情节严重判五年以上十年以下徒刑并处罚金。盈利55万体现社会危害与主观恶性大，法院量刑时还会综合考虑开赌场时长、参赌人数、有无未成年人参赌等，同时自首、立功等从轻情节或累犯等从重情节也会影响最终量刑。1.2k浏览
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