劳动纠纷 法律问答
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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劳动合同里存不存在可撤销的合同[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同里可撤销的情况。在劳动法律里，有两类合同是可以撤销的。 第一类是因重大误解签的合同。啥叫重大误解呢？就是说签合同的时候，因为对一些事儿理解错了，比如把工作内容、薪资待遇这些关键条款理解歪了，最后导致结果和自己原本的想法不一样，还造成了不小的损失。打个比方，劳动者以为工作是轻松的办公室工作，可实际却是高强度的体力劳动，这就属于重大误解。要是出现这种情况，不管是劳动者还是用人单位，只要是被这个误解影响了，都能去法院或者仲裁机构，请求撤销这份合同。 第二类是一方用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方在不情愿的情况下签了合同或者变更合同。欺诈就是故意说假话或者藏着真实情况，胁迫就是用伤害别人或者其亲友的健康、荣誉啥的来威胁人家，乘人之危就是瞅准对方困难、没判断力的时候忽悠人家签合同。要是碰到这种事儿，受欺负的那一方就可以请求撤销合同。 不过要注意，有撤销权的人，从知道或者应该知道能撤销合同的事儿开始，一年内就得去行使这个权利，要是过了这个时间，撤销权就没了。法律建议就是大家签合同的时候一定要仔细看清楚条款，发现问题及时行使自己的权利，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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公司未给员工劳动合同要怎么处理[律师回复] 在职场上，要是公司没给员工劳动合同，员工该怎么维护自身权益？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同得用人单位和劳动者各持一份。 员工发现公司没给合同，可先和公司沟通，明确要求公司给一份盖章生效的劳动合同。沟通时，建议用书面或邮件形式，并保留相关证据，方便以后可能用到。 要是和公司协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，对公司不给合同的违法行为，有权责令其改正。 要是因为公司没给合同，让员工有了实际损失，比如无法证明劳动关系，影响了仲裁或诉讼，员工可以通过劳动仲裁甚至诉讼，要求公司赔偿。不过，这时员工得拿出证据证明损失是公司没给合同导致的，以及损失有多大。 总之，遇到公司不给劳动合同，员工别慌，按上述方法一步步来维护自己的合法权益。律图内蒙古
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公司项目部可不可以签订劳动合同[律师回复] 在和公司签劳动合同时，很多人会疑惑项目部能不能签。其实，一般情况下公司项目部是不能签订劳动合同的。 项目部是公司为特定项目临时设立的，不具有独立法人资格，也没办法独立承担民事责任。而签订劳动合同的主体得有相应的权利和行为能力，能独立担责，项目部显然不符合要求。《中华人民共和国劳动合同法》也规定了，用人单位包括境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还有国家机关、事业单位、社会团体，项目部不在这些范围内。 但也有例外情况。要是公司明确授权项目部以公司名义和劳动者签合同，合同里清楚体现公司是用人单位，还加盖了公司公章，那这份劳动合同是有效的。因为这时项目部是代表公司签约，法律后果由公司承担。 所以，大家要注意，通常项目部不能以自己名义签劳动合同，只有在获得公司合法授权，并且按照规范操作时，才可以代表公司签合同，避免自身权益受损。律图内蒙古
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还在试用期遭无故辞退有没有赔偿[律师回复] 试用期被无故辞退，劳动者大多能拿到赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工，得说明理由。要是没法证明员工不符合录用条件就随意辞退，那就是违法解除合同。 碰到这种违法解除的情况，劳动者有两个维权办法。第一，要求单位继续履行合同；第二，如果不想继续履行或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作时长计算，不满半年的，补偿半个月工资。所以试用期无故被辞，一般能拿到一个月工资赔偿。 但要是单位能拿出证据，证明员工不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，那辞退员工不用给赔偿。所以，劳动者要是被辞退，得留意收集相关证据，像辞退通知、工作记录等。有了这些证据，维权时就能争取到应得的赔偿。律图内蒙古
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