工伤赔偿 法律问答
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发生工伤后出院了再去住院算工伤假吗[律师回复] 工伤职工出院后又住院，能不能算工伤假，得看具体情况。 按照《工伤保险条例》，职工因为工作受了伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。要是再次住院是因为工伤导致的伤情复发，之前的治疗没结束，或者是在进行工伤康复等合理原因，并且有医疗机构开的证明，还得到了经办机构的同意，那这次再次住院就算工伤假。在这个期间，职工能享受停工留薪待遇，也就是单位得照发工资，福利待遇也不变。 但要是再次住院是因为自己得了其他病，和工伤没关系，或者是自己不遵守医生的嘱咐造成的，这种情况一般就不能算工伤假，也不能享受停工留薪待遇。 所以，能不能算工伤假，关键就是看再次住院和工伤有没有关系。要是职工出院后又住院了，得跟单位讲清楚情况，让单位向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是属于工伤复发等合理情况，这样就能确定能不能按工伤假来处理了。职工自己要多留意保存好相关的医疗资料，以便在需要的时候能证明自己的情况。律图平台咨询...
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工伤请律师的费用会不会公司出[律师回复] 工伤案件请律师的费用，通常由委托方自己承担，但也有特殊情况公司可能承担。 按照法律规定，委托律师的一方支付费用是常见原则。要是劳动合同或者相关协议里明确约定，发生工伤纠纷时公司承担劳动者请律师的费用，那公司就得按约定付费。 劳动者通过法律援助途径获得律师帮助，不用自己支付费用。法律援助是政府设立的法律援助机构组织人员，为经济困难或特殊案件的当事人提供免费法律服务。 劳动者胜诉时，法院可能根据实际情况判决公司承担部分或全部律师费。不过这要符合一定条件，比如公司有明显过错、恶意拖延赔偿等行为，法院会综合考虑案件具体情况，决定是否让公司承担律师费。 遇到工伤案件，若想让公司承担律师费，要先查看合同或协议有无相关约定。若符合法律援助条件，可申请法律援助。若认为公司存在明显过错，可在诉讼中争取让法院判决公司承担律师费。平台精选咨询...
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工人下班遇车祸死亡，责任该归谁[律师回复] 工人下班遭遇车祸死亡，责任怎么算？关键得看具体情况。 要是交管部门认定工人在事故中不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算工伤。这时，用人单位要担起工伤保险责任。要是单位给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金这些工亡待遇，就由工伤保险基金来支付；要是没交，单位就得按工伤保险待遇的项目和标准掏钱。 要是工人在事故中负主要或全部责任，那就不能认定为工伤，用人单位一般不用承担工伤保险责任。这种情况下，事故责任按交通事故责任认定书划分，有责任的肇事方得按过错比例承担民事赔偿，赔偿项目有医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 另外，如果事故有第三方侵权，比如肇事车辆的驾驶员、车主或保险公司，工人家属可以向他们要侵权赔偿。要是存在劳务派遣等特殊用工形式，责任认定和承担还得结合合同约定和法律规定来确定。本地专业咨询...
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单位不给超龄工伤员工治疗怎么办[律师回复] 超龄员工在工作中受伤的情况时有发生，其实只要符合一定条件，超龄员工受伤也能被认定为工伤。但要是单位不给超龄工伤员工治疗，员工有不少办法来解决问题。 员工本人或者其家属可以在受伤那天起的规定时间内，直接去用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。申请时得带上能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医院的诊断证明等。等工伤认定完成后，还要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。 要是单位给员工交了工伤保险，工伤认定下来后，员工就可以向社保机构申请工伤保险待遇，社保会支付治疗费用等。可要是单位没交工伤保险，按照法律，这些费用就得单位来出。要是单位不肯支付，员工可以这样维权。 可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。也能找劳动争议调解委员会之类的组织帮忙调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。要是情况紧急，员工还能向法院申请先予执行，这样就能保证治疗费用及时到位，不耽误治疗。 所以，超龄工伤员工遇到单位不给治疗的情况，不要害怕，按照这些方法做，合法权益一定能得到保障。平台优选咨询...
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被申请人需不需要承担工伤律师费[律师回复] 在工伤案件里，被申请人一般不用承担申请人的律师费。因为我国法律没有明确规定，在工伤纠纷中被申请人要负担对方的律师费用。 通常来说，律师费是由聘请律师的一方自己承担。但要是双方之前有相关约定，像在劳动合同或者协议里明确写明，发生纠纷时败诉方要承担对方的律师费，这种情况下，被申请人就得按约定来承担。 还有特殊情形，如果法律有特别规定，要求被申请人承担律师费，那被申请人也得承担。 所以，被申请人是否要承担申请人的律师费，不能一概而论，得结合具体的约定以及法律规定来判断。要是遇到这类问题，建议先查看双方之前的合同或协议，看有无相关约定，同时咨询专业法律人士，了解是否有对应的法律规定，从而明确责任承担情况。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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