工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残解除劳动合同怎么维权[律师回复] 解析： 关于在遭受工伤之后，若所在公司决定解除劳动合同的情况下，我们可以依据相关法律法规，向用人单位提出支付相应的工伤福利待遇；同时，也有权请求用人单位承担因违法解除劳动合同所带来的经济赔偿责任。 其次，如果公司想要单方面解除员工的劳动合同时，必须符合《劳动合同法》所设定的法律条件，例如，劳动者严重违反了公司的规章制度，或者存在严重失职行为，从而给公司带来重大经济损失；抑或是劳动者在履行职务期间，同时与其他用人单位建立了劳动关系。 在此种情形之下，公司是无权解除劳动合同的，尤其是对于那些患有职业病或因公受伤且已被确认为丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同更应得到严格保护。 法律依据： 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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上班期间，单位的疏通设备损坏，我达乘别人的车辆去维修点维修，在返回途中发生车祸，因单方事故司机撤销出警，我因办理工伤，现交警队不给出事故认定，我该怎么办？[律师回复] 在您描述的情况下，您在工作时间内因工作原因外出，并在返回途中发生了车祸。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤范畴。 由于您的情况涉及工伤认定，且交警队不给出事故认定，您可以尝试以下几个步骤来解决问题： 1. **收集证据**：尽可能收集与事故相关的证据，包括但不限于事故现场照片、车辆损坏情况、维修点的证明、同事的证言等，以证明您是在执行工作任务的过程中发生了事故。 2. **单位证明**：请求您的单位出具证明，证实您当时是因公外出，并在返回途中发生了车祸。 3. **医疗证明**：获取医疗诊断证明，证实您因该事故所受的伤害。刘洋律师
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律师说法·工伤赔偿
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北京平均工资标准为多少北京的平均工资为￥6906。北京平均薪酬排名全国1，北京薪资排名第一。数据显示，第一季度，北京平均招聘薪酬为10197元，排名第一。10w+浏览 2024-04-30
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休产假期间工资怎么算产假工资正式的叫法应该是生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性因生育子女离开工作岗位期间，给予的生活费用，是职业女性的法定权益，由生育保险基金支付。生育津贴=参保人所在单位的所有参保人上一年度生育津贴的人均缴费标准/30乘产假天数。3.8w浏览 2024-04-30
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.6w浏览 2024-04-30
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