工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
1434
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后终止合同，经济补偿金如何计算[律师回复] 工伤后终止合同，经济补偿金怎么算？这得分情况来看。 要是工伤职工自己提出解除劳动合同，或者劳动合同到期自然终止，企业通常不用支付经济补偿金。不过，职工有可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。 但要是用人单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，那就得给赔偿金了。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿怎么算呢？按照劳动者在本单位的工作年限，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工资太高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 总之，工伤后合同终止，得先弄清楚是啥原因导致的，然后再依照规定准确算出该给多少经济补偿金。要是拿捏不准，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览 -
工伤员工复工后拆钢板费用该谁出[律师回复] 工伤员工复工后拆钢板，这笔费用属于后续治疗费用。若单位给员工交了工伤保险，按《社会保险法》和《工伤保险条例》，这笔费用一般从工伤保险基金出。单位要在员工工伤认定后，及时帮其申请工伤保险待遇，后续符合规定的治疗费用，社保经办机构审核后会从基金支付。 要是单位没给员工交工伤保险，那拆钢板的费用就得单位掏。因为单位没尽法定义务，让员工没法享受工伤保险待遇，就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。 员工拆钢板时，要去和社保签了服务协议的医疗机构，紧急情况除外。而且费用得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，不然可能没法从工伤保险基金报销，自己就有损失。要是和单位在这事儿上有争议，员工可以先和单位协商，也能找相关部门调解，还能申请劳动仲裁。律图平台咨询...
5解答 3.9w浏览
-
骗取工伤保险，承办人要承担责任吗[律师回复] 《中华人民共和国社会保险法》规定，任何单位和个人都不能用欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇，骗取工伤保险待遇就属于这类违法行为。要是承办人参与了骗取工伤保险，那是要承担责任的。 首先可能会面临行政责任。社会保险行政部门会要求承办人把骗到的社会保险金退还，还会对其处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。 如果情节严重，承办人还可能会构成犯罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也有可能单独交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会被处3年以上10年以下有期徒刑，同时交罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，会面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被判处罚金或者没收财产。 另外，如果承办人是单位工作人员，其所在单位也可能会受处罚，比如被罚款。而且工伤保险基金管理机构有权利通过法律途径，把被骗取的工伤保险金追回来。所以大家千万不要参与骗取工伤保险的行为，不然会面临严重后果。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
遭遇工伤后调岗降薪逼离职怎么解决[律师回复] 职工要是在工作时受了工伤，却被公司调岗降薪，甚至被逼离职，有下面这些办法可以解决问题： 1、收集证据很重要。要主动收集跟工伤、公司调岗降薪有关的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、原来签的劳动合同、工资条，还有公司发的调岗降薪通知。这些证据在之后维权时能起到大作用。 2、先和公司谈一谈。和公司沟通，让他们知道这么做是违法的。要是因为工伤身体受了伤，公司没和员工商量就擅自调岗降薪，这是不合法的。要求公司把原来的工作岗位和工资待遇恢复。 3、找人帮忙调解。要是和公司谈不拢，能向企业劳动争议调解委员会、专门的基层人民调解组织，或者乡镇、街道上能调解劳动争议的组织申请调解。尽量达成调解协议，把纠纷解决掉。 4、申请劳动仲裁。要是调解也没成功，员工可以在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司恢复原来的岗位，把少发的工资补上。要是因为这个情况解除了劳动合同，还能索要经济补偿金，甚至赔偿金。 5、到法院起诉。要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.7w浏览
-
若虚构工伤事实会有怎样的处理[律师回复] 虚构工伤事实来骗取工伤保险待遇，可是违法行为，会受到相应处理。 从行政管理方面讲，社会保险行政部门一旦发现，会责令骗保人退回骗取的社会保险金，还会根据情况处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这么做就是为了用经济手段，让那些想骗保的人不敢再犯，防止工伤保险基金的流失。 刑事责任上，虚构事实骗工伤保险待遇，很可能会触犯刑法里的诈骗罪。要是骗的数额较大，就会被依法追究刑事责任。相关人员可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金，也可能只交罚金。如果骗的数额巨大，或者有其他严重情节，处罚会更重；要是数额特别巨大，或者情节特别严重，那处罚就是最严厉的。 另外，涉及虚构工伤事实的单位，可能会被列入社会保险严重失信人名单。一旦上了这个名单，单位的信用就会受损，在很多领域开展业务、进行资质审核时都会受到限制。而伤者要是故意虚构工伤，以后在医疗、就业等方面，可能就没办法再享受合法保障了。所以，千万不要去虚构工伤事实骗保，不然会得不偿失。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****1882
131****8468
