工伤赔偿 法律问答
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临时工要怎样才能被认定为工伤[律师回复] （一）确认劳动关系：临时工即便没签书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。 （二）符合工伤情形：在工作时间和场所内，因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等都算工伤。 （三）及时申请认定：用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。律图专业咨询...
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工伤认定时公司不管要怎么处理[律师回复] 劳动者在工伤认定时若公司不管，可自行申请认定并维护权益。劳动者可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 若公司不认为是工伤，其需承担举证责任。若公司拒绝担责，劳动者可通过劳动仲裁要求公司支付工伤保险待遇，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。 为维护自身权益，建议劳动者：1.及时在规定时间内申请工伤认定，避免逾期。2.认真准备申请所需材料，确保材料完整准确。3.注意收集证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。律图法律顾问...
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