劳动纠纷 法律问答
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原单位社保没缴清怎么转入新单位[律师回复] 1、原单位社保没缴清时，一般不能直接转到新单位。按照《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，要转移社保关系，原单位得先把社保费用缴清。 2、遇到这种状况，可跟原单位好好沟通，让他们赶紧补缴欠缴的社保费。把不补缴社保对个人和单位可能产生的法律后果给单位讲清楚，促使他们尽快去办理补缴手续。 3、要是和原单位协商没成功，就可以向当地劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉举报。这些部门有权力对用人单位缴纳社保的情况进行监督检查，会责令单位限期改正。一旦调查情况属实，原单位就得补缴社保费，还有可能会被罚款。 4、等原单位补缴完社保，就可以办理社保转移手续了。通常是原单位办理社保减员，新单位办理社保增员，这样就能把社保关系转到新单位接着缴纳。从长远看，随着法律体系不断完善，处理这类社保转移问题的流程会更加规范透明，劳动者维护自身权益也会更加便捷高效，企业也会更加重视社保缴纳的合规性。律图内蒙古
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没签合同也没交社保，该怎么维权[律师回复] 劳动者遇到没签劳动合同、没缴纳社保的情况，有不少合法途径能维护自身权益。 收集证据是关键的第一步。像工资转账记录、工作证、考勤表，还有同事的证人证言，这些都能证明你和单位存在劳动关系。有了这些证据，就有底气和单位谈了。直接跟单位说明他们不签合同、不缴社保是违法的，要求签合同、补缴社保，并且支付没签合同期间双倍工资。 要是和单位谈不拢，就找劳动监察部门投诉。他们有权调查单位情况，一旦查实单位违规，会让单位在规定时间内改正。 也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律，单位任用你超过一个月但不满一年，却没签书面合同，需要每月多给你一倍工资，同时必须为你补缴社保。去申请仲裁的时候，别忘了带上仲裁申请书和收集好的证据。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据还有相关法律规定进行判决。 给劳动者提个醒，在权益受到侵害时，要主动拿起法律武器，按规定程序来，合理合法地争取属于自己的补偿和待遇，别让自己的利益白白受损。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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