劳动纠纷 法律问答
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乌兰察...-杨利慧...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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试用期被辞退可以申请失业保险吗[律师回复] 解析： 在试用期间若遭受解雇，您将无法获得失业救济金。 在试用阶段，若雇佣方发现劳动者并不具备完成特定任务的能力或存在其他法律所规定的情况，此时，雇主有权直接结束劳动者的工作关系。 这便意味着，在此期间，劳动者将会与雇佣单位终止劳资关系，即经历失业状态。 然而，领取失业救济金所需满足的条件并不涉及到个人是否处于试用期。 只需要劳动者在单位为期累积达一年的失业保险中充分履行了缴费义务的被解聘者，都有权申请领取失业救济金。 在试用期内，如若雇佣方以非法方式解雇劳动者，劳动者可以主张经济赔偿；但若证明其未达到录用条件而遭到解雇，则没有相应经济赔偿。 在试用期间被解雇的人员，工资将根据实际出勤天数进行计算，具体支付标准需依据员工在入职之时双方的约定决定。 只要雇佣单位严格按照相关规定履行职责，则无需承担任何法律责任。 试用期本质上是雇佣单位对劳动者是否符合录用要求的审查测试时期，也是劳动者评估雇佣单位是否合适自身的双向选择时段。 在试用期内，若雇佣单位能提供证据证明劳动者未能达到录用标准，即可解除劳动合同，无需支付任何经济补偿，但应按照正式薪资付清工资待遇。 由于结算的只是试用期薪资，所以自然要参照试用期工资标准进行计算。 此外，劳动者的试用期工资，不得低于本单位同级别岗位最低档工资或者劳工合同中所约定工资的80%，同时还必须确保不低于用人单位所在地区的最低工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
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广州市失业保险领取规则是什么[律师回复] 解析： 广州市失业保险金领取资格具备以下三个要素： 首先，必须按照法定程序正常参与失业保险，并在任职公司以及个人都已经完成相应的缴纳义务达到一年以上； 其次，需要是非本人主观因素而导致的工作中断； 最后，必须已完成相关的失业登记手续，并且具有积极寻求新的工作机会的意愿。 法律依据： 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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陕西社会抚养费的最新政策2024年是怎样该规定的陕西省规定社会抚养费按照当地人均收入为基数，按照这类人员的三到六倍进行支付。我国对这类这类违法人员进行处罚，按照这类人员的实际违法情况进行办理，确保自身出生的子女能够正产的办理身份证，保护子女的合法权益。3k浏览 2024-04-28
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挂靠社保的法律风险是什么？挂靠社保的法律风险有：社保挂靠的行为被认定为无效、达不到转移劳务用工风险的目的、造成员工应享受的社会保险待遇全部由企业自行承担等，具体情况下对于挂靠社保行为对企业风险是很大的。2.1w浏览 2024-04-28
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。1.8w浏览 2024-04-28
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