劳动纠纷 法律问答
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劳动法对工作时间和加班费的规定是什么[律师回复] 解析： 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》，对于企业员工而言，每天的工作时长不能超出8个小时，而平均每周的工作时长则不应超过44小时的上限。为了满足生产经营需要或基于特殊情况，经过企业工会以及全体劳动者的沟通与同意之后，企业可以适当延长工作时间。 然而，通常情况下，每日的工作时长不得超过1个小时；若因特殊原因必须延长工作时间，则需在确保员工身体健康不受影响的前提下进行，每日最长不得超过3个小时，但每月累计的工作时长不得超过36个小时。如果企业决定让员工加班，那么就应该按照法律规定，向员工支付不低于其正常工资水平的150%作为加班费；如果是在周末或者节假日安排员工加班，并且无法给予相应的调休补偿，那么企业就应当向员工支付不低于其正常工资水平的200%作为加班费；而当员工在法定节假日被要求加班时，企业更应向员工支付不低于其正常工资水平的300%作为加班费。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。内蒙古法务
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不发工资怎么仲裁补偿金[律师回复] 解析： 若遇到有关雇主未如期发放薪资的问题，客户可考虑运用劳动仲裁途径解决，争取相应赔偿金。在这一过程中，客户需先详细搜集各类有效证据，例如与雇佣方签订的劳动合同、工资单据、出勤记录等，以证实自身与雇佣方之间确实存在合法的劳动关系，且薪资未能按时发放的实际情况。随后，客户应将所有证据整理齐全后，向所在地的劳动仲裁委员会递交仲裁申请。通常而言，若雇佣方确属无理拖欠薪资，客户有望成功获取经济赔偿。赔偿标准是依据客户在雇佣方供职期间的工作年限，每满一年便向其支付一个月的工资作为赔偿；若工作时间不足六个月，则向客户支付半个月工资的经济赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。内蒙古法务
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