劳动纠纷 法律问答
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员工致公司损失，工资不足扣怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果员工因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权利让员工进行赔偿的。要是员工工资不够赔，有下面这些处理办法。 2、公司每个月从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是按照这个扣除比例，员工工资一直扣不完赔偿金额，公司可以和员工商量赔偿计划，确定好分期赔偿的具体办法，把赔偿时间、金额这些内容明确下来。 3、要是员工不愿意协商，或者不遵守协商好的赔偿计划，公司可以走法律程序解决。这时候公司得准备好足够的证据，证明员工有故意或者重大过失的行为，以及这个行为和公司损失之间有因果关系，还有损失的具体数额等情况。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律手段让员工赔偿剩下的损失。律图内蒙古
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打零工工资没给应该采取什么办法[律师回复] 1、要是打零工工资没拿到，有几种解决办法。可以先和雇主沟通，跟雇主讲清楚，按照法律规定，他得按时把工资给足。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些后面可能会有用。 2、要是和雇主谈不拢，就去劳动监察部门投诉。别以为打零工就不受保护，劳动法律法规对打零工的情况同样适用。劳动监察部门有权力去调查雇主，一旦查清楚雇主确实拖欠工资，就会让他把钱给补上。去投诉的时候，得带上能证明你确实干了活但没拿到钱的东西，像工作记录、考勤表或者工资条之类的。 3、还能申请劳动仲裁。先把仲裁申请书、自己的身份证明、能证明你和雇主有劳动关系的材料，还有工资没给的证据准备好，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。 要提醒的是，维权得抓紧时间，要是超过了法律规定的时间，自己的权益可能就没办法完全保障了。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来可能会有更便捷高效的维权途径出现，所以大家要及时利用现有的渠道维护自身利益。律图内蒙古
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公司宣布破产还可以要拖欠工资吗[律师回复] 公司破产了，员工被拖欠的工资还能要回来吗？答案是可以的。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发钱了。这里面包括拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。 员工遇到这种情况，得及时申报债权。法院受理破产申请后，会有管理人接管破产企业，管理人会通知债权人申报债权。员工要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据来申报债权。要是没在规定期限申报，也能在破产财产最后分配前补充申报，不过之前已经分出去的，就不会再补发给你了。 只要公司有能执行的破产财产，员工工资和相关补偿因为清偿顺序比较靠前，通常都能得到保障。所以，公司破产时员工别慌，按流程走，合法权益能维护。律图内蒙古
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公司不给加班费能被迫解除劳动合同吗[律师回复] 1. 要是公司不给加班费，员工有权利以受迫为由解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。而加班费是算在劳动报酬里面的，公司不给加班费，就属于没及时、全额支付劳动报酬这种情况。 2. 员工因为公司不给加班费而被迫解除劳动合同，得走一定的流程。通常得给公司发书面通知，清楚地说明公司不给加班费的事，并且表明因为这个问题所以要解除劳动合同。 3. 解除劳动合同之后，员工还可以争取相应的权益。员工能根据自己的工作年限，让公司按每工作满一年给一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间不满一年但超过了半年，就按一年算；不满半年的话，就给半个月工资的经济补偿。 4. 员工还能要求公司支付拖欠的加班费。这时候员工要收集能证明自己加班事实和加班时长的证据，像是考勤记录、加班通知这些，这样才能更好地保障自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加细化和严格，劳动者在遇到此类问题时，应更积极主动地维护自身权益。律图内蒙古
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被拖欠8个月工资能要求多少赔偿[律师回复] 被拖欠工资是件让人头疼的事。要是被拖欠 8 个月工资，劳动者能获得哪些赔偿呢？ 若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，单位得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，工作满一年就付一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。 要是劳动者向劳动行政部门投诉，行政部门责令单位限期支付，单位逾期还不给，就得按应付金额的 50%至 100%加付赔偿金。 举个例子，劳动者工作满一年，月工资 5000 元。要是单位被责令后逾期不支付工资，劳动者除了能拿到 5000 元经济补偿，还能得到 2500 元到 5000 元的加付赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据单位情况定。 劳动者维权时，要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都有用，通过合法途径维护自己的权益，让自己的辛勤付出能得到应有的回报。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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