劳动纠纷 法律问答
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确定工伤中职工平均工资的方法是什么[律师回复] 在工伤认定里，确定职工平均工资分不同情形。 先说说工伤职工本人工资怎么算，这得看职工在遭受事故伤害或者患上职业病前 12 个月的平均月缴费工资。缴费工资就是单位给社保经办机构申报和缴纳社保费用时用的工资数。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的 300%还高，那就按 300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的 60%，就按 60%算。 统筹地区上年度职工月平均工资由统计部门统计，一般以当地政府统计部门公布的数据为准，这个数据会用到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目的计算中。 在实际操作时，大家得收集好能证明工资数额的证据，像工资支付凭证、银行工资流水账单、社保缴费记录等。如果单位少报工资，让职工的工伤待遇打了折扣，职工是有权让单位把差额补上的。所以，大家遇到工伤时，一定要留意工资认定的问题，保护好自己的权益，有疑问可以咨询专业人士。律图内蒙古
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当小时工工资被恶意克扣要怎么做[律师回复] 1、要是小时工碰到工资被恶意克扣的情况，能通过好几种办法来解决。先试试跟用工的那一方谈一谈。明确告诉他们，克扣工资这种做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》里跟劳动报酬有关的规定，让他们把工资足额发给你。在交流的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保存好，以后维权的时候能当证据用。 2、要是协商没成功，就去劳动监察部门投诉。去之前，准备好能证明你和单位存在劳动关系，还有工资被克扣的证据，像工作记录、考勤表、工资条这些。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内把克扣的工资给你。要是用人单位超过时间还不给，劳动监察部门能让他们按照应付金额的一定比例给你赔偿金。 3、也可以去申请劳动仲裁。当事人得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算的一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，还要带上相关证据。仲裁做出的裁决是有法律效力的。要是用人单位不按照裁决执行，劳动者可以向法院申请强制执行。 4、要是对仲裁结果不太满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，去人民法院起诉，让法院来审理和判决，这样就能维护自己的合法权益。律图内蒙古
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欠薪仲裁时赔付标准究竟怎样[律师回复] 欠薪仲裁的时候，赔付标准主要有两个方面。 第一个方面，用人单位要支付拖欠的工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没按照劳动合同约定，或者没按国家规定及时足额给劳动者发工资，就得把拖欠的工资给劳动者。工资数额按照劳动合同里约定的标准来算，基本工资、奖金、津贴这些属于劳动报酬范围的钱都包含在内。 第二个方面，可能有加付赔偿金。要是劳动行政部门责令单位限期支付工资，可单位逾期还是不支付，那就要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。不过要注意，想要拿到这笔加付赔偿金，得先有劳动行政部门责令单位支付这个前提。 另外，如果用人单位和劳动者解除劳动合同，同时还有欠薪的情况，那么可能还得支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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公司不发工资，可不可以去仲裁[律师回复] 公司不发工资，劳动者有权去仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。若单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位还得支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，劳动报酬争议属劳动争议仲裁受理范围。劳动者拿单位工资欠条直接起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议的，按人事争议处理，当普通民事纠纷受理。 劳动者申请仲裁时，要收集证明劳动关系与工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。而且，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。仲裁流程一般有申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还可向法院起诉。建议劳动者遇到公司不发工资情况，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。律图内蒙古
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遭遇拖欠工资，不仲裁可直接诉讼吗[律师回复] 在劳动纠纷里，很多人关心遇到劳动争议能不能直接去法院起诉。其实一般情况下，劳动争议都得先经过劳动仲裁这一关，不能直接就往法院跑。但也有特殊的情况。 如果劳动者手里有用人单位开的工资欠条，而且诉讼请求就只是要回被拖欠的工资，不涉及像确认劳动关系、要经济补偿这类其他与劳动关系相关的争议，那这种情况就可以当成普通的民事纠纷，不用经过仲裁，直接去法院起诉。这就好比你拿着别人给你打的借条去要钱一样，相对简单直接。 可要是没有工资欠条，或者除了要工资之外，还涉及到其他和劳动关系有关的诉求，比如想确认自己和单位存在劳动关系，或者要单位给经济补偿，那就得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁结果出来后，如果对结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内可以去法院起诉，不过法律另有规定的除外。 给大家提个实用的建议：遇到被拖欠工资的情况，先看看手里有没有工资欠条，有的话还得瞅瞅是不是只涉及工资问题。要是符合直接起诉的条件，就直接去法院，能省不少时间精力；要是不符合，那就乖乖先去申请仲裁，按法律流程走，才能更好地维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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