劳动纠纷 法律问答
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职工工作11年遭辞退补偿是多少[律师回复] 1、有位职工工作了11年，结果被单位辞退了，那补偿数额得按照不同情况来定。 要是单位是依法解除劳动合同，并且还得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这位工作11年的职工，能拿到11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这么算来，这位职工能拿到22个月工资的赔偿。 3、要是单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金。律图内蒙古
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公司倒闭时该给职工怎样的补偿[律师回复] 公司倒闭，员工权益如何保障是大家关心的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭致使劳动合同终止，员工能获得经济补偿。 补偿金额按员工在公司的工作年限计算。工作每满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。 在支付流程上，公司倒闭清算时，要把员工工资、补偿金等放在第一清偿顺序。员工得留意公司清算情况，及时申报自己的权益。 要是公司拒绝支付或支付不足，员工别慌，先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。遇到这类问题，员工要积极行动，保障自身应得利益。律图内蒙古
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公司解雇赔偿N+1有无强制要求[律师回复] 1. 公司解雇赔偿“N + 1”有强制条件。这里的“N”是经济补偿，按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；“1”则是代通知金。 2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在一些特定情况下辞退员工，就得支付“N + 1”赔偿。像是员工生病或者非因工作受伤，在规定的治疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了公司安排的其他工作；员工不能胜任工作，公司给培训或者换了岗位，还是没法胜任；签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没谈拢。 3. 碰到上面这些情况，公司要么提前三十天书面通知员工，要么多给一个月工资（也就是代通知金），然后才能和员工解除合同，同时还得支付经济补偿。要是公司没按规定给“N + 1”赔偿，员工可以通过劳动仲裁或者打官司来维护自己的权益。 4. 不过，如果公司是因为其他合法理由辞退员工，比如员工严重违反公司的规章制度，那就不用支付“N + 1”赔偿。律图内蒙古
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没签合同被公司辞退，赔偿方式是什么[律师回复] 在工作中，如果没签书面劳动合同还被公司辞退，劳动者是有赔偿可以拿的。 先说未签合同双倍工资这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。计算双倍工资差额的时候，是从用工满一个月的第二天开始，一直算到补签书面劳动合同的前一天。要是满一年了都没签合同，那就相当于从用工那天起满一年的当天，公司已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同。 再说说违法解除劳动关系赔偿金。要是公司辞退员工的行为是违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者要是想维护自己的权益，得先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。收集好证据后，可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁。总之，劳动者要积极主动地用法律武器保护自己的合法权益。律图内蒙古
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做伤残鉴定后补偿得离职才能拿吗[律师回复] 伤残鉴定后补偿是否需离职才能拿到，得看赔偿项目。 如果是工伤伤残鉴定，赔偿分两部分，一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。比如一次性伤残补助金，职工鉴定出伤残等级后，不用离职，工伤保险基金会支付。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般要等劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同才能拿到。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项补偿是为弥补工伤职工离职后求职困难和伤病复发医疗费等问题。 要是因其他人身损害做伤残鉴定，赔偿项目有医疗费、误工费、伤残赔偿金等。这些赔偿基于侵权行为给受害者的补偿，和离职没关系。受害者确定伤残等级后，就能向侵权人索赔。 总之，伤残鉴定后的补偿不是都得离职才能拿到。要根据具体赔偿项目和伤残原因来判断。要是遇到这类问题，建议先弄清楚赔偿项目，再依据自身伤残原因，找相关责任方协商赔偿。要是协商不成，可咨询专业法律人士或走法律程序维权。律图内蒙古
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