债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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保留诉权是否是诉讼请求[律师回复] 1、很多普通当事人在参与诉讼的过程中，常会以为自己当庭提出“保留后续追责起诉的权利”，这本身就是一项可以让法院单独出具裁判结论的正式诉求，实际上这是对诉讼规则的典型误解。从当前民事诉讼规则的底层逻辑来看，保留诉权本身完全不能构成一项独立的诉讼主张。 2、普通人理解的打官司提诉求，本质是当事人依托实实在在的实体权利义务关联关系，向法院提出的明确具体的实体层面主张，既可以是要求法院确认某项权利真实存在，也可以是要求对方履行特定的给付义务，或是申请调整现有的权利义务关系。这类主张的核心要求是必须在对应的实体法律条文中能找到直接支撑，同时主审法官可以针对主张内容作出明确的胜负判定，最终目的是直接解决双方实打实的权益纠纷。 3、大家常挂在嘴边的保留诉权，说白了就是当事人在本次诉讼的过程里主动跟法庭说明，现在还有部分没来得及提出或是当时根本没法确认具体损失、责任范围的事项，自己后续打算单独再走一次诉讼程序。这个行为本质上只是当事人对自己手上程序性救济权利的自主安排，从头到尾没碰过双方实体权利义务的争议核心，既没有要求法庭判定谁多拿谁少拿，也不存在需要当下就解决的实体纠纷需求，自然够不上正式诉讼请求的准入门槛。 4、落到实际办案的场景里，但凡当事人当庭提过要对某部分事项保留后续起诉的权利，法庭基本不会针对这句话本身作出任何实体层面的判定，最多就是把这段陈述完整记入庭审笔录里留底备查。后续当事人真就之前提过保留的事项再去起诉的时候，立案窗口和承办法官依旧会从头核查这次起诉是不是符合民事诉讼法规定的立案标准，同时严格确认这次新诉的事项有没有违反同一纠纷不能重复起诉的基本规则，不会因为之前笔录里有过保留诉权的记录就直接放宽审查要求。 5、还有个很容易踩的规则误区不少当事人都没注意，要是之前的诉讼程序里，已经清清楚楚通过书面或是当庭陈述的方式，明确说过自己要放弃某一项实体权益，那后续再想针对这个事项重新主张起诉的权利，根本不会得到法院的支持。只有那些之前完全没提出过主张，自己也没有作出过任何明确处分承诺的事项，才具备后续另行起诉的合法空间。 6、放到整个法律服务行业的发展视角来看，未来面向大众的法律服务供给，完全可以把这类看似细碎的程序规则拆解成普通人能直接上手用的诉讼行为指引，避免不少当事人无谓地在庭审中提出大量保留诉权的相关主张，浪费原本就紧张的庭审资源，也能帮当事人更精准地把控自身的程序权益边界，减少后续不必要的规则冲突。平台专业咨询...
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民间借款起诉，所需金额为多少[律师回复] 民间借款纠纷起诉没有法定最低金额限制。 无论涉及金额多少，只要符合法定起诉条件，主体都可以向法院提起诉讼。 借款金额较小的民间借款纠纷，可适用小额诉讼程序。 依据现行民事诉讼法相关规定，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的简单金钱民事案件，实行一审终审。 可启动起诉的法定条件包含四项内容。 提起诉讼的原告，必须是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。 诉讼指向的被告信息明确可定位。 原告提出的诉讼请求、依托的事实和理由具体清晰。 涉案纠纷属于人民法院受理民事诉讼的范围，同时归属提出申请的人民法院管辖。 相关规则对应的法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百六十五条。本地法律顾问...
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主债权争议严重时债权人代位权纠纷如何处理[律师回复] 依据《民法典》第五百三十五条规定，代位权行使的法定前提为，债权人对债务人的债权合法、确定且已到期。主债权存在数额分歧、履行期限未约定、效力存疑等严重争议的，债权人需先通过起诉或仲裁确认主债权。未完成该确认程序的，代位权会因法定要件缺失，难以获得法院支持。 主债权争议已进入诉讼或仲裁程序的，代位权诉讼应当中止审理。待主债权的生效裁判明确对应权利义务后，再恢复代位权案件的审理流程。主债权未经法定程序确认直接提起代位权诉讼的，法院将直接驳回债权人的代位权请求。 主债权虽存在争议，但有确凿证据证明债权核心部分无争议的，比如债务人明确承认欠款、生效文书已部分确认债权内容，债权人可就无争议部分行使代位权。未达成共识的争议部分，债权人需另行通过法定途径主张权利。 债权人承担举证主债权合法性与确定性的责任。债权人不能提供充分证据，包括合同、转账凭证、对账记录等材料的，将自行承担举证不能的不利后果。 主债权争议严重时，优先通过法定程序固定主债权，再行提起代位权诉讼，可避免因法定要件不符导致权利主张落空。律图朝阳区
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夫妻中一方欠钱，共同财产需偿还吗[律师回复] 判断夫妻一方在外欠的钱能不能用夫妻共同财产来还，核心就是先把这笔债务的性质搞清楚，对照民法典的相关规定区分它是夫妻共同债务还是举债人的个人债务。 属于夫妻共同债务的，才需要用共同财产来偿还。最常见的就是两个人都在借条之类的债务凭证上签了名，或是另一方事后明确说了愿意一起还钱，靠双方共同认可形成的债务。还有一方在婚姻存续期间，以自己的名义借的钱是用来买家里的日常用品、交孩子学费、给老人付医药费这类家庭日常开销的，哪怕另一方没签字，也属于共同债务。要是一方借的钱数目明显超出了普通家庭日常开支的限度，这时候就不能直接算共同债务了，得由借钱给他们的债权人拿出证据，证明这笔钱最后用在了夫妻俩一起生活的开销里，或是两个人一起做的生意经营上，或是另一方其实也同意借这笔钱，这种情况下也能认定为共同债务。这类债务会先拿夫妻共同财产来清偿，要是共同财产不够覆盖全部欠款，两个人可以商量后续怎么分摊剩下的部分，商量不拢的话就交由法院判决。 剩下的就属于举债一方的个人债务，不能动用夫妻共同财产里非举债那一方的份额来还债。比如一方结婚前就已经欠的钱，或是婚后他瞒着家里借的、数额远超家庭日常开支，债权人又拿不出证据证明这笔钱用在了夫妻共同生活经营里的，都只算举债人的个人债务，只能用他自己的个人财产来还。实际执行的时候，只能处理夫妻共同财产里属于他的那部分份额，不能把属于配偶的那部分直接划走还债。 简单捋下来，只要这笔债务符合双方共同签字、事后追认、用于家庭日常需要，或是超出日常开销但实际用在共同生活经营里这几个情况中的任意一个，就需要用共同财产来偿还，不然就只能算举债人的个人债务。本地专业咨询...
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网贷合同欺诈行为认定条件是什么[律师回复] 1、判定网贷合同当中存在欺诈情形，核心的前提是实施相关行为的一方主观层面带着明确的欺诈意图，也就是行为人明明白白知道自己对外传递的信息完全不符合实际情况，或是清楚知晓和交易直接相关的关键真实信息却刻意藏着掖着，最终的指向是引导另一方在认知偏差的状态下签下合同，这类情况和普通的履约过程中产生的纠纷性质完全不同。 2、行为层面必须有实实在在的欺诈相关动作，常见的表现就是凭空编造不存在的事实，或是刻意遮盖原本就存在的关键真相。这类行为在实际场景里的覆盖范围很广，有的是编造借款的真实去向、自身的资金信用情况、后续的还款保障能力，有的是刻意藏起合同里藏着的远超常规标准的利息、各种名目的额外收费、违约之后的高额惩罚性费用这类直接关乎对方核心利益的条款，还有的本身根本没有合法开展放贷业务的资质，却对外谎称自己是正规持牌金融机构来获取对方信任。 3、接受欺诈信息的一方因为这些刻意设计的欺诈动作，直接产生了和真实情况不符的认知偏差，完全是靠着这份错误认知才最终敲定了网贷合同的签署。要是对方从头到尾都没有被误导产生任何偏差认知，或是哪怕有误解，这份误解的产生和欺诈方的刻意动作之间没有任何直接关联，就不能往合同欺诈的方向去认定。 4、一系列欺诈动作最终还得带来实际的利益损害结果，比如提供资金的一方到期之后连本金带利息都完全没法收回，或是申请借款的一方最后实际要承担的各类费用加起来，远远超出了法律划定的合理上限，平白多出很多完全没必要支付的开支。 从当前现有的民事法律框架来看，对应的处理规则明确写在民法典相关条款中，交易里某一方用欺诈手段，让另一方完全在违背自身真实意愿的状态下做出了签署合同这类民事行为，受到欺诈损害的一方完全可以向法院或是约定的仲裁机构提出申请，要求把这份违背自己意愿的合同做撤销处理。要是相关欺诈行为的核心出发点就是非法占有他人财物，最终骗到的财物金额达到较大的标准，还会直接触碰刑事法律的红线，符合对应罪名的构成要件后要承担对应的刑事责任。 放到当下互联网金融业务快速迭代的行业大背景下，后续针对这类嵌套在网络场景下的合同欺诈判定规则，大概率还会结合新出现的业务变种进一步细化，比如针对用人工智能生成的虚假宣传话术、自动弹窗刻意隐藏关键条款这类新形态的欺诈方式，相关认定的标尺也会随之调整得更贴合实际场景，给市场参与主体的合法权益提供更精准的保护。本地专业咨询...
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律师说法·债权债务
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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