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哺乳期是否享有法定假日[律师回复] 哺乳期女职工有一些特殊权益。具体如下： 1. 法定节假日待遇：女职工在哺乳期能正常享受法定节假日待遇。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等法定节假日，哺乳期女职工都能正常享有。 2. 额外特殊保护：哺乳期女职工还有专门的特殊保护。例如，每天有1小时的哺乳时间。要是生育的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还能再增加1小时哺乳时间。 总体来说，哺乳期女职工在法定节假日方面，和其他劳动者一样享有法定权利。同时，也有针对哺乳期的特殊保护，这些规定是为了保障哺乳期女职工的合法权益，让她们能更好地兼顾工作和哺乳的需求。律图鄂尔多斯
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请病假被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 要是公司在员工请病假的时候违法把员工辞退了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准金额。要是工作时间超过了六个月但没满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给员工支付半个月工资的经济补偿。 员工要是觉得自己被公司违法辞退了，或者公司没按照规定给赔偿金等，是可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁的。在这个过程中，员工一定要注意把自己的病假证明等相关的证据保存好，这些证据能用来证明自己在病假期间是合法的，自己的权益是应该被保护的。 要是公司的辞退行为是有合法依据的，比如说员工严重违反了公司的规章制度之类的情况，那公司就不需要给员工赔偿。但是，公司得拿出证据来证明自己辞退行为的合法性，不然的话，还是有可能要给员工赔偿的。律图阿拉善盟
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医疗期满解除合同补偿怎么算[律师回复] 当医疗期满要解除合同的时候，经济补偿的计算方式是这样的：按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还要高，那给劳动者的经济补偿标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。不过要注意，这只是一般的情况，具体到底怎么算，还得根据实际的法律规定和合同约定来确定。律图阿拉善盟
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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