劳动纠纷 法律问答
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员工致公司损失，工资不足扣怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果员工因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权利让员工进行赔偿的。要是员工工资不够赔，有下面这些处理办法。 2、公司每个月从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是按照这个扣除比例，员工工资一直扣不完赔偿金额，公司可以和员工商量赔偿计划，确定好分期赔偿的具体办法，把赔偿时间、金额这些内容明确下来。 3、要是员工不愿意协商，或者不遵守协商好的赔偿计划，公司可以走法律程序解决。这时候公司得准备好足够的证据，证明员工有故意或者重大过失的行为，以及这个行为和公司损失之间有因果关系，还有损失的具体数额等情况。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律手段让员工赔偿剩下的损失。律图内蒙古
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打零工工资没给应该采取什么办法[律师回复] 1、要是打零工工资没拿到，有几种解决办法。可以先和雇主沟通，跟雇主讲清楚，按照法律规定，他得按时把工资给足。在沟通的时候，记得把聊天记录保存好，通话也可以录音，这些后面可能会有用。 2、要是和雇主谈不拢，就去劳动监察部门投诉。别以为打零工就不受保护，劳动法律法规对打零工的情况同样适用。劳动监察部门有权力去调查雇主，一旦查清楚雇主确实拖欠工资，就会让他把钱给补上。去投诉的时候，得带上能证明你确实干了活但没拿到钱的东西，像工作记录、考勤表或者工资条之类的。 3、还能申请劳动仲裁。先把仲裁申请书、自己的身份证明、能证明你和雇主有劳动关系的材料，还有工资没给的证据准备好，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径来维护自己该有的权益。 要提醒的是，维权得抓紧时间，要是超过了法律规定的时间，自己的权益可能就没办法完全保障了。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来可能会有更便捷高效的维权途径出现，所以大家要及时利用现有的渠道维护自身利益。律图内蒙古
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公司宣布破产还可以要拖欠工资吗[律师回复] 公司破产了，员工被拖欠的工资还能要回来吗？答案是可以的。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发钱了。这里面包括拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。 员工遇到这种情况，得及时申报债权。法院受理破产申请后，会有管理人接管破产企业，管理人会通知债权人申报债权。员工要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据来申报债权。要是没在规定期限申报，也能在破产财产最后分配前补充申报，不过之前已经分出去的，就不会再补发给你了。 只要公司有能执行的破产财产，员工工资和相关补偿因为清偿顺序比较靠前，通常都能得到保障。所以，公司破产时员工别慌，按流程走，合法权益能维护。律图内蒙古
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公司不给加班费能被迫解除劳动合同吗[律师回复] 1. 要是公司不给加班费，员工有权利以受迫为由解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位没有及时、全额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就能够解除劳动合同。而加班费是算在劳动报酬里面的，公司不给加班费，就属于没及时、全额支付劳动报酬这种情况。 2. 员工因为公司不给加班费而被迫解除劳动合同，得走一定的流程。通常得给公司发书面通知，清楚地说明公司不给加班费的事，并且表明因为这个问题所以要解除劳动合同。 3. 解除劳动合同之后，员工还可以争取相应的权益。员工能根据自己的工作年限，让公司按每工作满一年给一个月工资的标准来支付经济补偿。要是工作时间不满一年但超过了半年，就按一年算；不满半年的话，就给半个月工资的经济补偿。 4. 员工还能要求公司支付拖欠的加班费。这时候员工要收集能证明自己加班事实和加班时长的证据，像是考勤记录、加班通知这些，这样才能更好地保障自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于劳动者权益的保护会更加细化和严格，劳动者在遇到此类问题时，应更积极主动地维护自身权益。律图内蒙古
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工伤停工留薪最多能持续多长时间[律师回复] 咱们打工人要是在工作里受了伤，或者得了职业病得暂停工作治疗，就会涉及工伤停工留薪期。在这个期间，工资、福利还有保险这些待遇都和原来一样。 正常来说，停工留薪期不会超过12个月。要是伤特别严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认后，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。这意味着，工伤停工留薪期最多不超过24个月。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束了还需要继续治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受。要是生活不能自理，在停工留薪期的护理工作由所在单位负责。 不过要注意，每个地方对停工留薪期可能有不一样的规定。在实际情况里，确定停工留薪期得结合工伤职工的伤情，参考相关的停工留薪期分类目录。大家要是遇到这类问题，一定要多了解当地政策，保障好自己的权益。律图内蒙古
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