劳动纠纷 法律问答
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企业主动辞退员工，该给予什么补偿[律师回复] 企业主动辞退员工时，补偿情况相当复杂，不同情形有不同的处理方式。 要是企业合法辞退员工，也就是员工自身存在严重问题。比如员工严重违反了公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中故意破坏设备等；或者因为严重失职给公司带来了重大损失，比如财务人员粗心大意导致公司资金出现巨额漏洞。在这些《劳动合同法》规定的员工有过错的情况下，企业是不用给员工支付补偿的。 当企业依据法定情形合法解除劳动合同时，情况就不一样了。比如员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，可员工还是干不好。这时企业要提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才可以解除合同。而且，企业还要根据员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。员工工作满一年，企业就要给一个月的工资；工作时间六个月以上不到一年的，按一年来算；不满六个月的，就给半个月工资。 而企业要是违法辞退员工，也就是辞退行为不符合法律规定。员工有权要求企业继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者劳动合同没办法继续履行，企业就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那企业给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付年限最多不超过十二年。 给企业的建议是，辞退员工前要严格按照法律规定，收集好员工过错的证据，避免违法辞退带来高额赔偿。给员工的建议是，了解自己的权益，遇到企业违法辞退，要及时通过合法途径维权。律图内蒙古
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雇佣关系里无过错责任该怎么认定[律师回复] 在雇佣场景里，无过错责任是个重要的法律概念。简单来讲，就是不管干活的人有没有错，只要法律规定要担责，那就得依法承担民事责任。《中华人民共和国民法典》明确规定，要是个人之间形成了劳务关系，提供劳务的人因为工作把别人给害了，接受劳务的那一方就得承担侵权责任。而且接受劳务的一方担责后，如果提供劳务的人有故意或者重大过失，还能向他追偿。这就意味着，接受劳务的一方承担的就是无过错责任。 要认定雇佣关系中的无过错责任，得从几个方面去看。得有合法有效的雇佣关系，也就是一方出力干活，另一方给报酬，有这种符合雇佣特点的约定。提供劳务的人的行为得给别人造成了损害，像让人身体受伤或者财产有损失等情况都算。这个损害行为必须是在干活过程中发生的，和工作得有关系。 举个例子，老板让员工开车去送货，员工送货路上撞了人，老板不能说自己没犯错就不用负责，得先把赔偿的事儿给办了。要是员工是故意撞人或者有重大失误，老板赔完后可以找员工要钱。 给大家提个实用的法律建议，雇主在雇人时，要和雇员明确双方的责任和义务，最好签个书面合同。雇员干活的时候也得小心谨慎，避免因为自己的问题给别人和雇主带来麻烦。这样能在一定程度上减少纠纷的发生。律图内蒙古
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工作10年公司裁员，N赔偿怎样计算[律师回复] 不少打工人会遇到公司裁员的情况，这时候经济补偿怎么算呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，N赔偿也就是经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。 举个例子，你在公司工作了10年，公司按法定程序裁员，那你能拿到10个月工资的经济补偿。这里的月工资是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 要是公司违法裁员，就得支付2N赔偿，也就是赔偿金。你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图内蒙古
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个人交离职申请公司不批准怎样处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者要是想解除劳动合同，在正式工作时提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。这说明劳动者有法定的辞职权，不用经过用人单位批准。 要是有人交了离职申请，公司不批准，劳动者可以这么做： 1. 先确定自己的离职通知是书面的，而且已经有效送到公司。书面形式可以是纸质辞职信，也能是电子邮件等，同时要留好送达的证据。 2. 在通知规定的时间里，正常上班，好好履行自己的工作职责。等三十天（试用期是三天）时间一到，不用公司批准，劳动合同就自动解除了。 3. 劳动合同解除之后，如果公司扣着档案不给，不开离职证明，或者不发工资等，劳动者可以先和公司商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门反映情况，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。 如今劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障会越来越全面。劳动者依法解除劳动合同的权利受法律保护，只要按法定程序走，不用公司批准也没问题。律图内蒙古
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职工工作11年遭辞退补偿是多少[律师回复] 1、有位职工工作了11年，结果被单位辞退了，那补偿数额得按照不同情况来定。 要是单位是依法解除劳动合同，并且还得给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资的补偿。这位工作11年的职工，能拿到11个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续回去上班。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。这么算来，这位职工能拿到22个月工资的赔偿。 3、要是单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用给经济补偿或者赔偿金。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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医疗纠纷误工费补偿标准怎么算医疗纠纷中误工费补偿分情况计算。患者有固定收入的，按本人因误工减少的固定收入算，收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上，按3倍计算；无固定收入的，按上一年度职工年平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工，算至定残日前一天。还举例说明了不同情况的计算结果。1.6k浏览
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不服法院关于医疗损害赔偿怎么办若不服法院关于医疗损害赔偿的判决，当事人可在规定上诉期内向原审法院或上一级法院递交上诉状启动上诉程序。若判决已生效，还能通过申请再审来维权，但需有新证据足以推翻原判决等法定情形，法院才会受理再审申请。1k浏览
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医院对婴儿死亡赔付标准多少医院对婴儿死亡的赔付依具体情形而定。若医院有医疗过错致婴儿死亡，涉及医疗损害赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等，各项目有相应计算方式。若医院无过错属医疗意外，通常无需担责。实践中，具体赔偿数额需经鉴定明确责任程度，再依证据和标准计算。1.4k浏览
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