劳动纠纷 法律问答
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公司若不给劳动合同该怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者商量好，双方在合同文本上签字或盖章后才生效，而且合同文本用人单位和劳动者都得各拿一份。 要是公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以这么做。首先是和公司协商，跟公司说清楚，它这种做法是违反法律规定的，要求公司把属于自己的那份合同拿出来。一般来说，劳动者提出合理要求后，公司会及时提供。 要是协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，他们会让公司改正错误。 还有，如果公司拒绝提供合同给劳动者造成了损失，劳动者可以要求公司赔偿。这时候，劳动者要留意收集和工作有关的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司有劳动关系，为可能出现的纠纷做准备。 生活中，有些劳动者可能觉得算了，不跟公司计较合同的事。其实这是不对的，劳动合同是保障自己权益的重要凭证，一定要重视起来。律图内蒙古
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企业碰到员工拒不签劳动合同怎么解决[律师回复] 企业碰到员工不肯签劳动合同的情况，得按法律规定妥善处理。 当企业发现员工拒不签合同时，要第一时间书面通知员工来签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，一个月内企业书面通知员工签合同，如果员工不签，企业就得书面通知员工终止劳动关系。这么做的好处是，企业不用给员工支付经济补偿，不过员工实际工作时间的工资还是要给的。 要是企业没在一个月内书面通知员工终止劳动关系，还继续让员工工作，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那企业每个月就得给员工双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以企业一定要留意这一个月的时间。 要是超过一年都没签合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候企业麻烦可就大了，不仅可能要支付双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。 给企业的法律建议是，一旦发现员工拒绝签订劳动合同，马上书面通知其签订。要是员工还是不签，必须在一个月内书面通知终止劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
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跟两家公司签了劳动协议该怎么处理[律师回复] 在打工的时候，有人会想着同时和两家公司签劳动协议，觉得这样能多份收入，但这里面藏着不少法律风险。这一行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者和签约公司都带来麻烦。 按照法律，如果打工人同时和别的公司建立了劳动关系，还严重影响到本公司工作任务的完成，或者公司提出来了，却不改正，那公司可以直接解除劳动合同。要是因为这种双重劳动关系给原来的公司造成了损失，打工人和新公司都得一起承担赔偿责任。直白点说，就是一起把这个坑给填上。 要是你已经不小心和两家公司都签了劳动协议，那可得赶紧处理。先摸摸自己的底，看看自己有多大的本事和精力，能不能一边不耽误这边的工作，另一边还能把那边的活也干好。要是感觉吃不消，就得早点和其中一家公司好好商量，把协议解除。商量的时候得实实在在，别藏着掖着，将实际情况说清楚，避免给公司造成损失。因为一旦给公司带来了损失，那就得掏钱赔偿。要是协议里还规定了提前解除协议的责任，那也得按照约定来，该赔多少就得赔多少。 为了不让自己陷入法律麻烦，避免和公司起纠纷，大家一定要及时、妥善地处理和两家公司签协议这事。律图内蒙古
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试用期遭辞退，当事人该怎么处理[律师回复] 试用期被辞退，当事人得知道怎么合法处理。从法律角度看，这事儿有一套处理办法。 先搞清楚辞退原因很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退，那它得有证据。比如招聘时明确写出来的录用条件，还有你没达到这些条件的证据。要是单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同，你可不能吃这个亏。 接着要收集证据。能证明你和单位有劳动关系的东西都得留着，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有和辞退有关的证据也要收集，比如辞退通知、和领导的聊天记录。这些证据在以后维权的时候会很有用。 要是你觉得辞退不合理，先和单位谈谈。把你的想法告诉他们，要求单位说明辞退你的依据，看看能不能争取到合理补偿或者恢复你的劳动关系。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权去调查用人单位，如果发现单位违法，会让他们改正。 另外，你还能申请劳动仲裁。到劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会安排调解或者仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，遇到试用期被辞退，别慌，按合法的步骤处理，用好法律武器保护自己的权益。有证据才能更好地维权，所以证据收集一定要重视起来。律图内蒙古
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单位倒闭时，无固定期合同赔偿是怎样[律师回复] 单位倒闭了，签了无固定期限劳动合同的劳动者能拿到经济补偿吗？答案是肯定的。当单位出现被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销、提前解散等情况，就符合《劳动合同法》里要给劳动者支付经济补偿的条件。 那补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最高不超过十二年。 所以，单位倒闭时，签无固定期限劳动合同的劳动者能依法拿到经济补偿，具体补偿数额得看工作年限和工资情况。这也是在保障劳动者的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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