劳动纠纷 法律问答
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上班12天遭辞退是否有补偿[律师回复] 上班 12 天被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的问题，比如在试用期没达到录用条件，严重违反公司规章制度，因为工作失职、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司辞退就不用给补偿。这种情况是劳动者自身有过错，公司按法律规定解除劳动合同。 而公司要是没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条，公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。所以员工这种情况下能拿到 1 个月工资的赔偿金。 还有一种情况，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，像员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作等。这时公司得提前 30 天书面通知员工，或者额外给员工 1 个月工资，然后解除劳动合同，同时按照工作时间支付经济补偿，也就是半个月工资的补偿。律图内蒙古
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9年11个月工龄辞退可获补偿多少[律师回复] 依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来算，工作每满一年就支付一个月工资给劳动者。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。 比如你有9年11个月的工龄，得按10年算。如果用人单位合法辞退，要支付你10个月工资作为经济补偿；要是用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是20个月工资。 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 要是遇到用人单位辞退的情况，你得先确定辞退是否合法，再根据自己的工作年限和工资情况，计算应得的经济补偿或赔偿金。要是和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来维护权益。律图内蒙古
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公司换法人，员工赔偿标准是什么[律师回复] 公司换法定代表人，员工一般拿不到赔偿。法定代表人变更属于公司内部人事和治理结构的变动，不在《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿或赔偿的范围内。 法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同履行。只要劳动合同能正常履行，员工的劳动权利和义务不会因法定代表人更换而改变。 但要是公司以更换法定代表人为由，违法解除与员工的劳动合同，员工就有权要求赔偿。赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，员工遇到公司更换法定代表人时，先别慌，重点关注劳动合同能否正常履行。要是公司违法解除合同，要懂得依法维护自己的权益。律图内蒙古
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介绍工作未结账，应当怎样去处理[律师回复] 有人介绍工作却没结账，这种情况属于民事纠纷。遇到这种事儿，咱先试试跟对方协商。心平气和地跟对方说，按照之前说好的把账结了，还得让对方给出结账时间和具体方案。协商的时候，记得保留聊天记录或者通话录音这些证据，万一以后用得着呢。 要是协商没用，还能发函催款。在函件里写清楚工作介绍的情况、约定的报酬金额还有付款时间等内容，要求对方在一定期限内把账结了。发函最好选邮政特快专递，底单和物流信息得保存好，这可是重要凭证。 要是前面这些办法都行不通，那就只能收集证据去法院起诉了。像双方关于工作介绍和报酬的约定记录、完成工作介绍的证明、催款记录等，都能作为证据。准备好这些，向法院提交起诉状，要求对方支付欠款和逾期利息。这里要注意诉讼时效，一般是三年，从你知道自己权利受损害，也知道是谁损害你的时候开始算。 要是起诉赢了，可对方还是不还钱，那就在规定时间内申请强制执行。法院会去查询、冻结、划拨对方的财产，帮咱把权益实现了。律图内蒙古
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半年内被辞退，能拿到多少赔偿[律师回复] 在半年内被辞退，赔偿情况得看不同情形来定。 要是用人单位合法辞退，像劳动者在试用期被证实不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位就不用给赔偿。这就好比你去参加一场比赛，规则里明确规定了哪些行为是不允许的，你违反了，自然不能再继续参赛，也没有额外补偿。 但要是用人单位违法解除劳动合同，那可就不一样了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。要是单位违法解除合同，得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。所以，要是工作还不到半年就被违法辞退，劳动者能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。 给大家提个实用建议，要是遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退的原因是否合法。要是觉得自己权益受损，可以先和单位友好沟通，协商赔偿事宜。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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