劳动纠纷 法律问答
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巴彦淖...-李巧霞...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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迟到扣绩效违法吗[律师回复] 解析： 在一般的人力资源管理实践中，员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为，仅仅是缺勤时间较短暂而已，而迟到的这段时间对应的劳动力，即劳动成果未被产生，故认为无需发放相应报酬。 但是，如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失，那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。 关于迟到工资的具体扣发方式，尽管在现行立法并未对此作出过明文规定，但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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员工不办理离职手续可以缓发工资吗[律师回复] 解析： 实际上，缓刑和监外执行二者之间存在四个明显区别： 首先，监外执行只适用于那些被判定获有期徒刑或拘役之罪行的罪犯，而缓刑的适用范围则相对较窄。 其次，监外执行以现实确有阻碍继续服刑的法定状况，如患上严重疾病需进行保外就医治疗；当孕妇或正在哺乳自己新生婴儿的女性，方可符合申请条件。 相比之下，缓刑有赖于犯罪人在一段时间内不会再次对社会构成威胁作为申请前提。 第三，监外执行通常是在最终判决确定之后采取的变通执行方式，整个执行过程涵盖了判决宣告和刑罚执行的全过程，并未设立特定的考验期。 然而，缓刑却是一种附带条件的不执行原判决刑罚的制度，其判决结果可以在刑罚裁决之际即可宣布。 最后，若监狱外执行的条件发生改变或者消失后，罪犯应立即转移到监狱执行，唯一的不同仅仅体现在执行场所的变更。 而对于缓刑，只要考验期间没有再犯新罪,未发现新的违法行为或者违背相关法律法规的情况，便无需按照原来的判决执行刑罚，否则将面临撤销缓刑，返回监狱服刑的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 第七十四条对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。法律咨询顾问
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包工头跑路了农民工工资怎么办[律师回复] 解析： 首先建议与相关方进行友好协商解决争议问题；若无果而终，您可亲自前往劳动执法监察大队进行投诉反映情况。该机构将负责对用人单位进行严格的监督和检查工作，同时有责任督促其迅速全额支付所有拖欠的员工薪酬福利费。 其次，如果直接前往当地的劳动行政管理部门提出劳动仲裁（无需缴纳任何费用，也无需聘请律师），根据有关法律法规，由仲裁做出的裁决书具有法律效率。你可以依据这个裁决书向用人单位索赔所欠款项；倘若对方仍然拒付，请务必依法向法院申请强制执行程序。 法律依据： 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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普通工人30年工龄退休金多少钱?普通工人工作了30年，达到法定退休年龄可以领取的退休工资，按照有关规定可以达到3000元以上的退休工资标准，具体计算方法按照工龄20年2000元退休工资，工龄每增加一年多付100元，以此类推30年工龄是3000元。1.9w浏览 2024-04-27
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在深圳工厂高温补贴吗？在深圳工厂是应当支付劳动者高温补贴的。深圳关于高温津贴的标准为每人每月不低于150元;如按照需天数折算的高温津贴的,每人每天应不低于6.9元。高温补贴的发放时间为每年的6月至10月之间。2.5k浏览 2024-04-27
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休病假一个月工龄工资给发吗病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.4k浏览 2024-04-27
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