劳动纠纷 法律问答
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迟到扣绩效违法吗[律师回复] 解析： 在一般的人力资源管理实践中，员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为，仅仅是缺勤时间较短暂而已，而迟到的这段时间对应的劳动力，即劳动成果未被产生，故认为无需发放相应报酬。 但是，如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失，那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。 关于迟到工资的具体扣发方式，尽管在现行立法并未对此作出过明文规定，但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律咨询顾问
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员工不办理离职手续可以缓发工资吗[律师回复] 解析： 实际上，缓刑和监外执行二者之间存在四个明显区别： 首先，监外执行只适用于那些被判定获有期徒刑或拘役之罪行的罪犯，而缓刑的适用范围则相对较窄。 其次，监外执行以现实确有阻碍继续服刑的法定状况，如患上严重疾病需进行保外就医治疗；当孕妇或正在哺乳自己新生婴儿的女性，方可符合申请条件。 相比之下，缓刑有赖于犯罪人在一段时间内不会再次对社会构成威胁作为申请前提。 第三，监外执行通常是在最终判决确定之后采取的变通执行方式，整个执行过程涵盖了判决宣告和刑罚执行的全过程，并未设立特定的考验期。 然而，缓刑却是一种附带条件的不执行原判决刑罚的制度，其判决结果可以在刑罚裁决之际即可宣布。 最后，若监狱外执行的条件发生改变或者消失后，罪犯应立即转移到监狱执行，唯一的不同仅仅体现在执行场所的变更。 而对于缓刑，只要考验期间没有再犯新罪,未发现新的违法行为或者违背相关法律法规的情况，便无需按照原来的判决执行刑罚，否则将面临撤销缓刑，返回监狱服刑的处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》 第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。 被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。 第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。 第七十四条对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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员工自愿放弃社保协议是否具有法律效应缴纳社保是用人单位的法定义务，员工自愿放弃社保协议没有法律效力 根据《劳动法》第100条的规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。我国法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应该为其员工参保。1.4w浏览 2024-05-09
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公务员探亲假扣工资吗？《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。3.1k浏览 2024-05-09
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防水工程施工及验收规范包括哪些内容？检验批合格质量应符合下列规定：1、主控项目的质量经抽样检验全部合格。2、一般项目的质量经抽样检验合格。有允许偏差的抽查点，除有专门要求外，合格点率应达到80%及以上，且不合格点的最大偏差不得大于规定的允许偏差1.5倍。3、具有完整的施工操作依据、质量检查记录。6.5k浏览 2024-05-09
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