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经济补偿的月工资标准规定什么[律师回复] 不少职场人遇上劳动合同到期不续签、被合法解雇这类情况，核算经济补偿时，常误把到手实发工资当成计算基数，最终拿到的补偿款比法定标准少。 按照现行劳动法规，经济补偿的月工资基数要按劳动者的应得工资核算，不能扣除个人承担的社保公积金和个人所得税部分。 工资范畴覆盖计时计件的基础劳动报酬，还包括奖金津贴补贴所有单位发放的货币性收入，不能只算基本工资部分。 如果劳动关系结束前的十二个月里，劳动者的月均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准作为基数核算。 入职时间不满十二个月的，不用强行凑十二个月数据，直接把实际工作期间的所有货币收入加总，除以实际工作月数算出平均工资即可。 要是劳动者的月均应得工资，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 大家核算时要是碰上基数认定的争议，可以整理好全部收入流水向属地劳动仲裁部门咨询确认。律图内蒙古
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经济补偿金年终奖分摊如何计算[律师回复] 经济补偿金计算的核心规则，全部依据现行劳动合同法及对应实施条例展开。 计算基数与月工资认定相关内容 月工资按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资核算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。 年终奖归类为奖金组成部分，纳入工资总额范畴。 离职前十二个月的周期内有年终奖发放记录的，该笔年终奖全额计入对应期间的工资总额。 计算周期未覆盖年终奖发放时段，比如年终奖发放周期跨年度且未落到前述十二个月区间内的，该笔年终奖不计入经济补偿金计算基数。 计算方式相关内容 经济补偿金基数的核算公式，为离职前十二个月所有应发工资总和除以十二。 年终奖按实际发放的具体金额计入对应发放月份，不做额外分摊操作，直接并入前述十二个月的工资总额后核算最终平均值即可。 特殊限制相关内容 劳动者离职前核定的月工资，高于用人单位所在地的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额确定。 该情形下经济补偿金的支付年限，最高设定为十二年。 争议处理相关内容 劳动者个人留存好日常工资条、年终奖发放的相关凭证等材料。 和用人单位就经济补偿金基数核算出现分歧的，可提交劳动仲裁主张自身法定权益。律图内蒙古
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老板骗工人干活却不发工资怎样处理[律师回复] 碰到老板用欺骗手段招你干活，干完却死活不肯付工资的情况，别着急也别冲动，有好几条合法的维权路径可以走，完全不用走极端把自己拖进麻烦里。 最先要做的不是着急找部门投诉，而是先把能证明你在这家单位干活的材料都攒齐。直接签的劳动合同是最硬的凭证，找不到合同的话，日常打卡的考勤截图、工作群里的任务安排记录、和老板谈工资的聊天记录，甚至一起干活的同事愿意给你作证的书面说明，这些都能用上，东西准备得越全，后续的流程走得越顺。 拿着这些材料，你可以先去干活地点所在的劳动监察部门提交投诉，工作人员核实情况后会直接要求老板在限定时间内付清欠薪。如果双方对欠薪金额有争议，没法协商出一致结果，也可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走专门的劳动争议处理程序。 要是你发现老板明明有能力付钱，却故意把名下财产转走，甚至直接跑路躲起来，摆明了想把你的工资直接吞掉，这种恶意欠薪的情况已经触及刑法，你可以直接去公安机关报案，要求追究他拒不支付劳动报酬的相关刑事责任。 要注意区分你和对方的用工性质，如果不是正规的单位劳动关系，只是跟着个人老板干活的临时雇佣劳务关系，不需要先走劳动仲裁，直接整理好证据向法院提起民事诉讼，就能要求对方按之前说好的约定付清劳务报酬。千万不要为了讨薪采取爬楼、堵路这类过激行为，本来你是占理的受害者，最后反倒可能因为扰乱公共秩序承担法律责任，得不偿失。律图内蒙古
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员工致公司损失，工资不足扣怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果员工因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权利让员工进行赔偿的。要是员工工资不够赔，有下面这些处理办法。 2、公司每个月从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是按照这个扣除比例，员工工资一直扣不完赔偿金额，公司可以和员工商量赔偿计划，确定好分期赔偿的具体办法，把赔偿时间、金额这些内容明确下来。 3、要是员工不愿意协商，或者不遵守协商好的赔偿计划，公司可以走法律程序解决。这时候公司得准备好足够的证据，证明员工有故意或者重大过失的行为，以及这个行为和公司损失之间有因果关系，还有损失的具体数额等情况。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律手段让员工赔偿剩下的损失。律图内蒙古
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公司宣布破产还可以要拖欠工资吗[律师回复] 公司破产了，员工被拖欠的工资还能要回来吗？答案是可以的。 按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到给职工发钱了。这里面包括拖欠员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，还有该划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金。 员工遇到这种情况，得及时申报债权。法院受理破产申请后，会有管理人接管破产企业，管理人会通知债权人申报债权。员工要在规定时间内，向管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据来申报债权。要是没在规定期限申报，也能在破产财产最后分配前补充申报，不过之前已经分出去的，就不会再补发给你了。 只要公司有能执行的破产财产，员工工资和相关补偿因为清偿顺序比较靠前，通常都能得到保障。所以，公司破产时员工别慌，按流程走，合法权益能维护。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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遇到涉外法律纠纷该怎么处理遇到涉外法律纠纷，首先要明确纠纷性质和适用法律，可通过合同约定或依据国际私法规则确定。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解较为灵活友好；仲裁一裁终局，专业性强；诉讼则由法院依据法律作出判决，当事人可根据实际情况选择合适方式。2k浏览
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20年的申诉期是怎样计算的申诉期一般指最长诉讼时效期间，20年的申诉期自权利受到损害之日起计算。在这20年内，若有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长；一旦超过20年，法院原则上不予保护。不过，在20年期间内，可能因法定事由导致时效中断、中止。1.7k浏览
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两个次要责任一个主要责任怎么分在存在两个次要责任和一个主要责任的情况下，责任划分一般遵循主要责任方承担60%-90%的责任，两个次要责任方共同承担10%-40%的责任。具体份额会根据各方在事故中的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素确定，不同情形下比例分配会有所不同。1.1k浏览
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