劳动纠纷 法律问答
132.8
万
解答量
1842
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
解除劳动合同，赔偿金按基本工资计吗[律师回复] 1、解除劳动合同的赔偿金可不是按照基本工资算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按照劳动者在单位的工作年限来给。工作满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。这里提到的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、这个“月工资”是按照劳动者应该拿到手的工资来算的。这里面包括按工作时间算的计时工资、按工作量算的计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些能用钱算的收入。换个说法，算赔偿金的工资基数是劳动者实际能拿到的所有工资，而不只是基本工资。 3、打个比方，劳动者除了基本工资，还有绩效奖金、岗位津贴这些收入，算赔偿金的时候，这些都要算进月工资里。要是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来算；要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。 从法律行业发展来看，这样的规定体现了对劳动者权益的进一步保障，未来在劳动纠纷处理中，对于工资构成和赔偿金计算的界定可能会更加细化和明确，以更好地适应复杂多变的劳动市场环境。律图内蒙古
5解答 3.9w浏览 -
经济补偿金按应发还是实发工资算[律师回复] 1、经济补偿金的计算是按照应发工资来算的。应发工资就是单位在发工资之前，根据员工的出勤情况、工作绩效等，按照签的劳动合同或者法律规定，应该给员工的工资总数，这里面包括基本工资、奖金、补贴等能以货币形式拿到手的收入。 2、法律规定，员工的经济补偿得按照他在单位工作的时间来给。在单位工作每满一年，单位就得多给一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再续签前，过去十二个月的平均工资。 3、用应发工资作为经济补偿金的计算基础，能更准确地体现员工实际拿到的劳动报酬。毕竟经济补偿金就是为了补偿员工在工作期间的付出，用应发工资算才更合理。 4、而实发工资是单位扣了社保费、个人所得税等费用后，员工实际拿到手的工资，肯定比应发工资要少。要是用实发工资来算经济补偿金，员工拿到的补偿就变少了，这对员工的合法权益是一种损害。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于经济补偿金计算标准等涉及劳动者切身利益的规定会更加细化和完善，以确保劳动者的合法权益得到更充分的保障。律图内蒙古
5解答 5w浏览
-
公司拖欠工资，个人能扣公司财产吗[律师回复] 公司拖欠工资，员工千万别自行扣公司财产。公司财产和个人财产是分开独立的，公司拖欠工资确实侵犯了员工权益，但私自扣公司财产是违法的。这么做可能会构成侵权，严重时还会触犯刑法，可能涉嫌职务侵占或盗窃等罪名。 遇到公司拖欠工资，有合法途径可以解决。第一步，先和公司好好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，确定好支付时间和方式。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理，责令公司支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，公司拖欠工资时，员工得用合法、理性的方式维权，私自扣押公司财产这种事儿可不能干。要是在维权过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览
-
拖欠工资的补偿金该怎么算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者依法能获得相应补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 计算补偿金，先确定用人单位拖欠的工资数额，这是基础。接着看劳动行政部门责令用人单位支付工资的期限，如果用人单位在这个期限内没支付，就得支付补偿金。补偿金以拖欠工资数额为基数，按百分之五十至百分之一百的比例计算。 举个例子，用人单位拖欠劳动者10000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，到期没付。若按百分之五十算，补偿金是5000元；按百分之一百算，补偿金是10000元。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素确定。 要注意，劳动者得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得补偿金。律图内蒙古
5解答 4w浏览
-
三年未签劳动合同还可索要双倍工资吗[律师回复] 一般来说，要是三年都没签劳动合同，就没法再要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是单位从用工开始超过一个月都没签书面劳动合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这时开始算。三年没签合同，早就超过一年的仲裁时效了。 但也有特殊情况，如果存在时效中断、中止的法定情形，比如劳动者曾经向单位主张过自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，这样仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。在这种情况下，劳动者还是有可能通过仲裁或者诉讼来索要双倍工资的。所以大家遇到这种事，得看看自己的情况是不是符合这些特殊情形。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****8446
133****3172
177****6248
