劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资的补偿金该怎么算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者依法能获得相应补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 计算补偿金，先确定用人单位拖欠的工资数额，这是基础。接着看劳动行政部门责令用人单位支付工资的期限，如果用人单位在这个期限内没支付，就得支付补偿金。补偿金以拖欠工资数额为基数，按百分之五十至百分之一百的比例计算。 举个例子，用人单位拖欠劳动者10000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，到期没付。若按百分之五十算，补偿金是5000元；按百分之一百算，补偿金是10000元。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素确定。 要注意，劳动者得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得补偿金。律图内蒙古
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三年未签劳动合同还可索要双倍工资吗[律师回复] 一般来说，要是三年都没签劳动合同，就没法再要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是单位从用工开始超过一个月都没签书面劳动合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这时开始算。三年没签合同，早就超过一年的仲裁时效了。 但也有特殊情况，如果存在时效中断、中止的法定情形，比如劳动者曾经向单位主张过自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，这样仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。在这种情况下，劳动者还是有可能通过仲裁或者诉讼来索要双倍工资的。所以大家遇到这种事，得看看自己的情况是不是符合这些特殊情形。律图内蒙古
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实习生遭遇压工资该怎么解决[律师回复] 实习生遇到压工资问题，有这些解决办法。 要是实习生和单位签了实习协议，这协议归《民法典》合同编管。实习生先看看协议里工资支付条款，确认单位压工资是否违约。要是违约了，就和单位协商，让他们按约定付工资。协商过程中，别忘保存聊天记录、通话录音，为后续维权留证据。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，责令改正违法做法。投诉得带上实习协议、工作证、考勤记录、工资条等，证明实习关系和工资待遇。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会从中调解，让双方达成一致。调解成功，单位要按协议付工资；调解失败，实习生可以仲裁或诉讼。不过，实习生和单位一般不算劳动关系，通常不能申请劳动仲裁，但能依据实习协议向法院起诉，要求单位付拖欠工资，承担违约责任。律图内蒙古
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员工上班数月未发工资能否申请仲裁[律师回复] 1、员工要是上了几个月班都没拿到工资，是可以去申请仲裁的。按照咱们国家的《劳动合同法》，单位得按照和员工签的合同，还有国家规定，及时给员工发足额的工资。要是没做到及时足额发工资，那就是违法的。 2、这时候，员工作为劳动者，有权利通过申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。申请仲裁，可以去劳动合同实际履行的地方，或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会。得交一份书面的仲裁申请，把双方的信息、自己的仲裁请求，还有事情的来龙去脉说清楚，还要附上能证明劳动关系和单位没发工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些都可以。 3、劳动争议申请仲裁是有时间限制的，只有一年，从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是员工证据充足，又符合仲裁受理的条件，仲裁委就可能支持员工的诉求，让单位把拖欠的工资补上，说不定还得给赔偿金。所以，员工遇到好几个月工资都没发的情况，就可以通过法律途径，申请劳动仲裁来解决。 未来，随着劳动法律制度不断完善，对于劳动者权益保护会更加全面和严格。像是在仲裁程序上可能会更加简化便捷，以保障劳动者能更高效地维权。同时，对于用人单位拖欠工资这类违法行为的惩处力度也可能进一步加大，从而促使企业更加规范地遵守劳动法律法规，营造健康的劳动市场环境。律图内蒙古
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之前公司工资没发，可不可以补发[律师回复] 1、要是公司没给劳动者发工资，劳动者是有权利要求公司把工资补上的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司得每个月用货币的形式把工资发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖欠工资。 2、要是公司没及时把工资足额给劳动者，劳动者可以先跟公司商量，让公司补发工资。在商量的过程中，要注意把聊天记录、通话录音这些证据保存好。 3、如果和公司商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求公司在规定时间内把工资支付给劳动者。要是公司超过时间还不支付，劳动监察部门会责令公司按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者额外支付赔偿金。 4、劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁要在知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始一年内提出来，同时要交仲裁申请书、能证明和公司有劳动关系的材料、工资没发的证据等。要是劳动者对仲裁结果不满意，还可以到人民法院去起诉。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，未来这类劳动纠纷的处理流程可能会更加便捷高效，相关部门也会进一步加强监管，保障劳动者的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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