劳动纠纷 法律问答
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待岗期间被辞退赔偿金计算方法是什么[律师回复] （一）若遇到待岗期间被违法辞退的情况，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。 （二）与单位进行协商，要求按照上述规则支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。 （三）在计算赔偿金时，若待岗工资与正常出勤工资差异大，要积极提供正常出勤时的工资证明，争取以正常出勤月工资作为计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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当存在事实劳动关系该怎么举证[律师回复] （一）收集用人单位下发的载有自身姓名且盖有公章的文件，像通知、工作任务单等，这些文件能直接体现与用人单位的关系。 （二）保留代表用人单位签订且盖有公章的合同，此合同可作为双方存在劳动关系的有力证据。 （三）获取与用人单位有业务往来单位留存的资料、自己的上下班打卡记录和工作证等，这些能侧面印证在该单位工作的事实。 （四）录制与用人单位法定代表人或主要负责人协商劳动关系事宜的录音，以及拍摄工作中的照片、视频，通过视听资料证明劳动关系。 （五）保存微信、QQ等网络聊天记录，确保能证明聊天双方身份，聊天内容可反映劳动关系情况。 （六）留存能证明与用人单位存在劳动关系的手机短信。 法律依据： 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。律图内蒙古
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劳务关系里损害赔偿金额是多少[律师回复] （一）确定责任比例。当提供劳务一方因劳务受损时，先明确双方过错程度，按过错承担对应责任；若因第三人致害，提供劳务方可向第三人或接受劳务方索赔，接受劳务方赔偿后可向第三人追偿。 （二）明确赔偿项目。赔偿项目包含医疗费、误工费等常见费用，致残有残疾相关费用，死亡有丧葬和死亡赔偿金等。 （三）依据法定标准计算。如医疗费按实际发生算，误工费结合误工时间和收入状况确定。最终赔偿金额结合实际损失和过错程度综合判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图内蒙古
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工作超十年被劳动法辞退最高赔多少[律师回复] 工作超十年被用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.若工作超过十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；若在十年零六个月以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
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