劳动纠纷 法律问答
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签补偿协议后公司辞退员工可仲裁吗[律师回复] 签了补偿协议后公司辞退员工，这种情况下员工一般能申请仲裁。不过结果得看具体情况。 要是补偿协议里已经把辞退和补偿等事儿说清楚了，而且双方都按协议执行完了。要是没有证据能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平这些能撤销协议的情况，员工再申请仲裁要额外赔偿，通常是得不到支持的。毕竟协议是双方自愿签的，对双方都有法律约束力。 但要是存在上面说的能撤销协议的情况，员工在知道或者应该知道撤销原因那天开始算，一年之内可以找仲裁机构或者法院撤销协议，然后再去争取自己的合法权益。还有，如果协议没涵盖员工的全部权益，像公司辞退员工的行为本身属于违法解除劳动合同，员工就可以根据劳动合同法，就违法解除劳动合同的赔偿金等问题去申请仲裁。 员工申请仲裁的时候，得把相关证据收集好，比如说劳动合同、补偿协议、辞退通知这些，用它们来证明自己的主张。律图内蒙古
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一次劳动仲裁的办理时长是多久[律师回复] 在劳动纠纷里，不少人关心劳动仲裁要多久才能出结果。一般而言，从仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内就得结束案件审理并给出仲裁裁决。要是案情比较复杂，经过仲裁委员会主任批准，能延期处理，还会书面通知当事人，但延期最多不超过十五天。 简单来说，正常情况下劳动仲裁四十五天就能办完，就算情况复杂，最长也不会超过六十天。 但有些特殊情况会影响审理时间，像要让新的证人来作证、调取新的证据、重新做鉴定或勘验，或者当事人有正当理由没办法参加仲裁活动等，这些都会使仲裁时间不确定，得看实际情况。 要是仲裁庭超过规定时间还没给出仲裁裁决，当事人可以就这个劳动争议的事去法院起诉。所以大家遇到劳动纠纷走仲裁程序时，要留意时间，一旦逾期，就可以通过向法院起诉来维护自己的权益。律图内蒙古
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一审劳动仲裁结果要多久能得出[律师回复] 劳动仲裁可不是一审，它是处理劳动争议的前置步骤。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内完成裁决。要是案情复杂需要延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且书面通知当事人。不过，延期时间不能超过十五天。 简单来说，正常情况下，四十五天就能出劳动仲裁结果；要是案情复杂，最多六十天也能有结果。要是超过时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以去法院起诉，来解决这个劳动争议。 另外，仲裁庭在裁决劳动争议案件时，如果有一部分事实已经搞清楚了，就可以先对这部分作出裁决。举个例子，在一个劳动纠纷里，员工的出勤时间很明确，那仲裁庭就可以先对出勤相关的争议作出裁决，不用等整个案件的所有事实都弄清楚。这也能加快解决劳动争议的速度，让当事人的权益能更快得到保障。律图内蒙古
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仲裁如果公司缺席会怎么样[律师回复] 在仲裁里，公司缺席会带来一系列法律后果。按照仲裁规则，如果公司作为被申请人，收到书面通知后，没有正当理由就不出席仲裁庭，或者在仲裁进行中未经允许中途退庭，仲裁庭是可以进行缺席裁决的。也就是说，就算公司不参与仲裁过程，仲裁庭也会根据现有的证据和已经查明的事实来审理案件并作出裁决。 公司缺席仲裁，还会让自己失去在仲裁中陈述、辩论、举证和质证等重要权利。仲裁庭在认定事实时主要依据申请人提供的证据。要是公司缺席，没办法对申请人的主张和证据进行反驳，也不能提供反证，那么仲裁庭就更有可能采信申请人的观点和证据，这样作出的裁决很可能对公司不利。 一旦仲裁庭作出了缺席裁决，这个裁决是具有法律效力的。要是公司不履行裁决，申请人就可以向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨公司的存款，还能查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产，以此来保障申请人的合法权益。 所以，公司千万不能轻易缺席仲裁，要积极参与仲裁程序，维护自己的合法权益。要是实在没办法参加，一定要及时和仲裁机构沟通，说明理由，申请延期等。律图内蒙古
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提前解除合同劳动仲裁什么时候申请最好[律师回复] 在劳动过程中，提前解除合同很容易引发劳动争议，而申请劳动仲裁的最佳时机得结合实际情况来判断。 要是用人单位提前解除劳动合同，还明确告诉了劳动者解除决定，可劳动者觉得这解除行为不合法或者有其他问题，就得赶紧去申请仲裁。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是不早点申请，超过时效了，胜诉的机会可就没了。 要是劳动者对用人单位提前解除合同后的补偿、工资结算这些事儿有意见，和用人单位商量也没结果，那就别拖着，及时去申请仲裁。就像用人单位答应给经济补偿，结果过了时间也没给，劳动者好好催了也没解决，这时候就可以去申请仲裁。 如果是劳动者自己提前解除合同，在工作交接、工资支付这些方面和用人单位有了争议，也得在发现自己权益受损的时候尽快申请仲裁。 所以，不管是用人单位提前解除合同，还是劳动者自己提前解除合同，只要有了争议，又没办法协商解决，那就麻溜地去申请劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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