劳动纠纷 法律问答
138.1
万
解答量
1895
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
经济补偿的月工资标准规定什么[律师回复] 不少职场人遇上劳动合同到期不续签、被合法解雇这类情况，核算经济补偿时，常误把到手实发工资当成计算基数，最终拿到的补偿款比法定标准少。 按照现行劳动法规，经济补偿的月工资基数要按劳动者的应得工资核算，不能扣除个人承担的社保公积金和个人所得税部分。 工资范畴覆盖计时计件的基础劳动报酬，还包括奖金津贴补贴所有单位发放的货币性收入，不能只算基本工资部分。 如果劳动关系结束前的十二个月里，劳动者的月均收入比当地最低工资标准还低，直接按当地公布的最低工资标准作为基数核算。 入职时间不满十二个月的，不用强行凑十二个月数据，直接把实际工作期间的所有货币收入加总，除以实际工作月数算出平均工资即可。 要是劳动者的月均应得工资，已经超过单位所在直辖市或设区市官方公布的上年度职工月均工资三倍，补偿基数就按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 大家核算时要是碰上基数认定的争议，可以整理好全部收入流水向属地劳动仲裁部门咨询确认。律图内蒙古
5解答 4.3w浏览 -
三年未签合同辞职后赔偿如何给[律师回复] 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 用人单位需向劳动者支付用工之日起超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。 二倍工资差额最多可主张11个月，扣除已正常发放的劳动报酬，仅需补足剩余一倍金额。 该主张适用一年劳动仲裁时效，起算时间通常为视为订立无固定期限劳动合同之日，部分地区以离职之日起算。 超过时效提出主张的，劳动者可能丧失对应请求的胜诉权。 劳动者因用人单位未依法缴纳社保、未提供约定劳动保护、规章制度违法损害自身合法权益等情形，被迫解除劳动合同的，可按自身在该单位的工作年限主张经济补偿。 补偿标准为每工作满一年，支付一个月劳动者离职前12个月的平均工资。 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向单位主张每月二倍工资。 劳动者需收集工资流水、社保缴纳记录、工牌等材料，证明劳动关系存续及自身准确入职时间。 需在离职后一年内，向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，可同时提出未签合同二倍工资差额、被迫解除劳动合同的经济补偿两项主张。 具体主张金额，需结合当地仲裁时效适用规则及提交的全部证据综合确定。律图内蒙古
5解答 3.4w浏览
-
用人单位拒给劳动合同能申请劳动仲裁吗[律师回复] 遇到签完劳动合同后单位不肯把其中一份给到自己手上的情况，完全可以走劳动仲裁的维权路径。这类事儿属于劳动争议的覆盖范围，只要双方已经完成协商敲定了合同内容，走完了签字盖章的订立流程，单位却故意扣下属于劳动者的那份文本，就符合申请仲裁的受理条件。 相关法律条文早已把这件事的规则写得明明白白。现行劳动合同相关法律中专门划定，劳动合同签完之后双方理应各持一份。要是单位揣着本该给劳动者的那份合同不肯交出去，劳动行政部门可以直接要求单位限期纠正这类违规行为，要是这种扣发合同的行为实实在在给劳动者造成了利益损害，单位还得承担对应的赔偿责任。 1、选对提交申请的部门和掐准时间节点。不用跑远，找你日常上班地点对应的劳动争议仲裁委员会，或者单位注册经营地的同类型机构提交材料都符合要求。要留意时间上限，从你明确知道自己没拿到合同、权益被侵害的那天开始算，一年之内必须把仲裁申请提交上去，超出时限很可能失去维权的程序资格。 2、理清双方各自要拿出的证明材料。劳动者这边只要先拿出能证实和这家单位存在实际用工关系的材料就行，比如每个月打工资的流水记录、社保缴费的明细单、日常上下班的打卡截图、印有单位名头的工作牌，甚至是同单位共事的同事出具的相关说明都可以用作佐证。因为那份劳动合同文本本身就在单位手里保管，单位得自己拿出这份材料来完成举证，要是刻意藏着不肯提交，直接判定他们要承担对应的不良法律后果。 3、可以在同一次仲裁流程里把合理诉求一并提出来。如果因为手里没有劳动合同，导致你没办法正常办理社保相关手续享受应有待遇，或是遇到岗位调动、意外事件时没法拿出合同佐证自身权益，产生了实打实的经济损失，完全可以在申请确认单位违规的同时，顺带提出对应损失的赔偿主张，不用分开走两次流程浪费时间。 打算正式提交仲裁申请之前，优先找属地的劳动监察部门反映情况是更高效的处理方式。这类行政部门的处置流程相对简便，工作人员核实情况后可以直接向单位发出口头或书面整改通知，要求他们立刻把合同文本交到你手上，不少同类纠纷都能在这一步快速化解。只有当监察协调没能让你的诉求落地时，再走劳动仲裁的法定程序主张完整权益也不迟。这类处置路径其实也能给后续劳动者维权的流程优化提供新的参考，未来相关争议的化解大概率会朝着行政快处加司法托底的分层体系推进，尽可能减少劳动者的维权成本。律图内蒙古
5解答 3.3w浏览
-
公司经济补偿金计算方法是什么[律师回复] 不少职场人在和单位结束劳动关系时，最关心的经济补偿金核算，完全能对照现行劳动合同法的明确规则一步步捋清。计算的核心基数不能只看到手的实发工资，要把离职前十二个月里你所有的货币性收入全部算进去，不管是日常发的计时计件薪资、季度年度的各类奖金、交通餐费等各类津贴补贴，全部要纳入统计范围。要是算出来的月平均收入还没当地公布的最低工资标准高，直接按当地最低工资的水平来敲定基数，不会让你拿到的补偿低于法定保障底线。 核算对应的发放月数的时候，直接数你在这家单位的连续工作时长，每干满整整一年就对应发一个月的薪资作为补偿。要是工作时长卡在六个月以上不满一年的区间，直接按一整年的标准算，不满六个月的就按半个月的薪资核算就可以。要是你的月均薪资比工作地所在的上年度职工月均工资三倍还要高，补偿基数直接按三倍的上限来定，对应的补偿最长计算年限也不会超过十二年。 如果单位没有任何合法合理的理由，单方面强行解除或者终止了和你的劳动合同，属于明确的违法解约情形，这种时候单位需要支付的不是常规的经济补偿金，而是按照前面算出来的补偿标准翻倍支付赔偿金。就像一名在单位干满三年七个月的职工，离职前十二个月平均薪资八千元，当地薪资水平也没触发三倍封顶的规则，最终能拿到的经济补偿金就按四个月薪资核算，总金额是三万两千元。大家平时留存好各月的薪资条、工资流水记录，后续核算金额的时候就能直接对照核对，避免和单位产生核算上的纠纷。律图内蒙古
5解答 3.6w浏览
-
拒绝单位裁员后不安排工作该怎么办[律师回复] 遇上企业经济性裁员，第一件事先核对自己是不是受法律特殊保护的群体，这类人群是直接被排除在合法裁员名单之外的。你可以对照着实际情况逐一核对，要是你从事的岗位长期接触职业病危害因素，离岗前还没做职业健康检查，或者本身是疑似职业病患者还在诊断、医学观察阶段，又或是之前在这家单位得了职业病、受了工伤还被确认过丧失或部分丧失劳动能力，生病受伤还在法定医疗期内，女员工正处在怀孕、生产、哺乳的阶段，还有在这家单位连续干满十五年、距离退休年龄已经不到五年的情况，单位根本就不能把你划入裁员名单里。 要是你刚好属于这类受保护的情况，单位硬把你裁了本身就是违法的。你直接带着相关证明去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求单位撤销裁员决定，继续履行劳动合同给你安排原岗位工作就行。 要是你不属于这些特殊群体，单位裁完你之后又不肯恢复你的工作岗位，本质上已经属于变相违法解除劳动关系。这时候你要赶紧把手里能证明情况的材料都整理好，日常的考勤记录、和HR或者部门领导沟通岗位问题的录音、单位停发工资之后的银行流水都算有效证据，拿着这些材料去劳动仲裁委员会提交申请，你可以二选一主张权益，要么要求单位按照合法裁员经济补偿标准的两倍，给你支付违法解除的赔偿金，要么要求单位继续履行合同，把你停工这段时间的工资全额补上。 还有个关键的时间点要千万留意，劳动仲裁的申请时效是一年，从你明确知道自己的合法权益被侵害的当天开始计算，别错过了时间窗口，提交申请的时候记得同步附上你的劳动合同、个人身份证明和之前整理好的全部证据材料。律图内蒙古
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****2064
137****3735
180****9813
