劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工主动离职是否可获补偿[律师回复] （一）劳务派遣工若因个人原因主动离职，通常无法获得补偿，所以不要随意因个人原因主动提出解除劳动合同。 （二）当用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳务派遣工可主动离职并主张经济补偿。此时要注意收集用人单位过错的相关证据，比如工资发放记录、社保缴纳记录等。 （三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要准确计算自己的工作年限和工资标准。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图内蒙古
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无力偿还工资坐牢后是否仍需还钱[律师回复] （一）对于劳动者，若遇到用人单位有能力支付却拒不支付工资的情况，应先向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付，用人单位会被追究刑事责任。同时，即便单位责任人坐牢，也不影响后续通过民事诉讼要求其支付工资。 （二）对于用人单位，不能认为承担刑事责任后就无需支付工资，服刑结束后仍需履行支付义务，避免后续再被劳动者起诉要求强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十七条规定，民事主体因同一行为应当承担民事责任、行政责任和刑事责任的，承担行政责任或者刑事责任不影响承担民事责任；民事主体的财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。律图内蒙古
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员工能否以口头形式向用人单位提出辞职[律师回复] 结论： 员工试用期内可口头辞职，提前三日通知用人单位；转正后最好书面辞职，提前三十日通知用人单位。 法律解析： 依据法律规定，试用期员工提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，通知可采用口头形式。但转正后，员工须提前三十日以书面形式通知用人单位。书面形式能固定证据、明确双方权利义务，避免纠纷。若转正后仅口头辞职，后续产生争议时，员工难以证明已履行通知义务，用人单位可能不认可辞职事实，使员工陷入被动。为保障自身权益，转正后员工应采用书面形式辞职。若在辞职过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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工作满一年未满两年该如何赔偿[律师回复] 结论： 工作满一年未满两年，单位违法解除劳动合同需支付两个月工资作为赔偿金；依法解除劳动合同支付一个月工资经济补偿；劳动者主动辞职通常无补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以满一年未满两年赔偿金是两个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位依法解除劳动合同，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付一个月工资作为经济补偿。而劳动者主动辞职，一般是没有补偿的。如果在工作满一年未满两年遇到劳动纠纷，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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