综合 法律问答
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乌拉特...-杨杨律师11分钟前解答了“综合类”问题
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如果对方故意拖欠货款怎么办[律师回复] 遇到对方故意拖欠货款的糟心事，别慌，可以按下面这些步骤解决。 第一步是保留证据。像合同、送货单、收货单、发票、聊天记录、邮件等都得留好，这些能证明你们之间有交易，对方确实欠了钱。这是很关键的一步，有了这些证据，后续处理才更有底气。 之后，可以试着和对方协商。你可以给对方发催款函，或者直接当面跟对方说，把欠款事实讲清楚，提出还款要求，并且给对方一个合理的还款时间。在这个过程中，沟通记录也要保存好。要是协商成功了，一定要签个还款协议，把还款时间、金额还有方式都写清楚，这样能避免以后再出纠纷。 要是协商没用，那可以找第三方来调解，比如相关行业协会或者人民调解委员会，让他们帮忙从中调解。 如果调解也解决不了，那就只能用法律手段了。你要向有管辖权的法院起诉，起诉前得准备好起诉状和之前保留的证据。法院受理后会安排开庭审理。要是你胜诉了，但对方还是不还钱，你可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会通过查询、冻结、划拨对方的存款，查封、扣押、拍卖、变卖对方财产等方式，帮你拿到钱，实现债权。律图内蒙古
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员工休完病假还不能上班可不可以离职[律师回复] 1、员工休完病假还是没办法回去上班，是能够离职的。毕竟从法律层面讲，员工有自主决定是否离职的权利。 2、要是员工主动提出离职，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来。正常情况下，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说一声就行。只要按这个流程走，把工作交接等事情处理好，就能和单位解除劳动关系了。 3、要是员工医疗期结束后，既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，那单位也有权利解除劳动合同。但单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，还得按照员工的工作年限给经济补偿。 4、员工离职的时候，像请假条、诊断证明这些证据要留好，这样才能保障自己的权益。要是离职的时候和单位起了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些办法来解决。律图内蒙古
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实习生遭遇压工资该怎么解决[律师回复] 实习生遇到压工资问题，有这些解决办法。 要是实习生和单位签了实习协议，这协议归《民法典》合同编管。实习生先看看协议里工资支付条款，确认单位压工资是否违约。要是违约了，就和单位协商，让他们按约定付工资。协商过程中，别忘保存聊天记录、通话录音，为后续维权留证据。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，责令改正违法做法。投诉得带上实习协议、工作证、考勤记录、工资条等，证明实习关系和工资待遇。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会从中调解，让双方达成一致。调解成功，单位要按协议付工资；调解失败，实习生可以仲裁或诉讼。不过，实习生和单位一般不算劳动关系，通常不能申请劳动仲裁，但能依据实习协议向法院起诉，要求单位付拖欠工资，承担违约责任。律图内蒙古
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异地起诉后能否申请强制执行[律师回复] 异地起诉后能否申请强制执行是很多人关心的问题。答案是可以的。当你在异地法院胜诉，可对方不履行生效法律文书确定的义务，你就有权申请强制执行。 根据法律，生效的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定里的财产部分，由一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地法院执行。要是异地起诉的法院是一审法院，你既可以向这个异地一审法院申请强制执行；如果被执行财产不在异地一审法院辖区内，你也能向与该一审法院同级的被执行财产所在地法院申请。 申请强制执行时，你要准备好强制执行申请书、生效法律文书原件、申请人身份证明等材料。法院受理申请后，会通过查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等执行措施，保障你的合法权益。所以，只要符合条件，异地起诉后申请强制执行没问题。要是你对具体操作还有疑问，也可进一步咨询专业人士。律图巴彦淖尔...
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签补偿协议后公司辞退员工可仲裁吗[律师回复] 签了补偿协议后公司辞退员工，这种情况下员工一般能申请仲裁。不过结果得看具体情况。 要是补偿协议里已经把辞退和补偿等事儿说清楚了，而且双方都按协议执行完了。要是没有证据能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解或者显失公平这些能撤销协议的情况，员工再申请仲裁要额外赔偿，通常是得不到支持的。毕竟协议是双方自愿签的，对双方都有法律约束力。 但要是存在上面说的能撤销协议的情况，员工在知道或者应该知道撤销原因那天开始算，一年之内可以找仲裁机构或者法院撤销协议，然后再去争取自己的合法权益。还有，如果协议没涵盖员工的全部权益，像公司辞退员工的行为本身属于违法解除劳动合同，员工就可以根据劳动合同法，就违法解除劳动合同的赔偿金等问题去申请仲裁。 员工申请仲裁的时候，得把相关证据收集好，比如说劳动合同、补偿协议、辞退通知这些，用它们来证明自己的主张。律图内蒙古
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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