劳动纠纷 法律问答
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阿拉善...-杨桉律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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无期限劳动合同被迫辞职该怎么赔偿[律师回复] 1.劳动者主动辞职一般无经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情形时，劳动者解除合同用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到上述用人单位违规情形时，收集好相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。律图内蒙古
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调岗降薪要怎么办[律师回复] 调岗降薪变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致并书面确认。遭遇未经协商的调岗降薪，劳动者可积极维权。 1.与单位沟通：劳动者应明确表达对调岗降薪的异议，要求恢复原岗位和工资。沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，为后面维权做准备。 2.向工会反映：若单位有工会，劳动者可请求工会介入协商。工会会代表劳动者与单位沟通，维护劳动者合法权益。 3.申请劳动仲裁：若沟通和工会介入都没有效果，劳动者可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，在一年内申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位和工资，并支付克扣的工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。律图内蒙古
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公司故意降职降薪员工该如何维权[律师回复] 公司未经协商一致故意降职降薪的行为确实侵害了员工权益。这属于对劳动合同关键内容的擅自变更，违背了法律对劳动者权益保护的相关规定。 员工应对此类情况可采取以下措施： 1.积极收集有力证据，像劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，清晰呈现自身原本职位和薪资状况以及公司降职降薪事实。 2.先与公司友好协商，提出恢复原职位和薪资的合理诉求，并保留协商记录。 3.若协商无法达成满意结果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。 4.也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额并恢复原岗位。 5.要是对仲裁结果不认可，在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法手段，员工能有效维护自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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