劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
阿拉善...-杨桉律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工误删公司重要数据赔偿方式是什么[律师回复] 1、员工不小心删掉公司重要数据，怎么赔偿得看具体情况。先瞧瞧劳动合同和公司的规章制度。要是合同或者合规的公司制度里，清楚写了员工因为故意或者重大过失给公司造成损失时的赔偿办法和标准，那就按照这个来执行。不过，这些约定不能违反法律的强制规定。 2、确定赔偿数额要讲公平合理。一般是以公司实际受的损失为依据，这既包括直接损失，也有肯定会遭受到的间接损失。像恢复数据的费用，还有因为数据丢失让业务停滞带来的损失等。但公司得拿出证据证明这些损失。员工就按自己过错的程度来赔相应的损失。要是员工只是有点小失误，那赔偿责任就轻一些；要是重大过失或者故意的，可能就得赔比较高的比例。 3、赔偿方式一般有两种。一种是一次性赔偿，确定好赔偿金额后，员工一次性付给公司。另一种是从工资里扣，但每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 4、要是双方在赔偿问题上谈不拢，公司可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。员工要是觉得公司的要求不合理，也能通过法律途径来维护自己的权益。律图内蒙古
5解答 4w浏览 -
公司炒人劳动法赔偿多少[律师回复] 公司炒员工鱿鱼，也就是解除和员工的劳动合同，赔偿情况得看不同情况来定。 要是公司是合法解除劳动合同，而且还符合《中华人民共和国劳动合同法》里要支付经济补偿的情况，那就得给员工经济补偿。简单来说，员工在公司干的时间越长，拿到的补偿就越多。具体是员工在公司每工作一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，那可就麻烦了。公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。打个比方，员工在公司干了三年，正常情况下经济补偿是三个月工资，要是公司违法解除，就得给六个月工资的赔偿金。 不过也有特殊情况。要是员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这种情况下公司解除劳动合同，就不用给经济补偿或者赔偿金。 给员工的法律建议是，平时要好好遵守公司规定，要是遇到公司解除合同的事儿，先判断是不是合法。要是觉得不合法，就得收集好证据，通过法律途径维护自己的权益。给公司的建议是，解除员工劳动合同时，一定要按照法律规定来，避免出现违法行为，给自己带来不必要的麻烦。律图内蒙古
5解答 4.9w浏览
-
劳务纠纷开庭结束后多久能出判决[律师回复] 遇到劳务纠纷不用慌，了解判决时间很重要。劳务纠纷属于民事纠纷，判决时间得看适用哪种程序。 要是适用简易程序，法院会在立案那天起三个月内完成审理并给出判决。要是适用普通程序，一般要在立案之日起六个月内审结。不过，要是有特殊情况需要延长，经过批准还能再延长六个月。 这里要提醒大家，开庭结束可不代表整个审理流程就完了，前面说的审限是从立案到判决的时间。而且在审理过程中，如果出现鉴定、公告等情况，这些时间是不算在审限里面的。所以，大家遇到劳务纠纷去法院解决时，心里要有个底，知道不同程序的大致时间，也别因为开庭结束后还没出判决就着急，要留意是不是有不计入审限的情况。要是对具体时间还有疑问，也可以咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
国家对间接损失不予赔偿是怎样的国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。1.2k浏览
李嘉梵律师
问题相似？立即咨询 -
服务行业精神损失费赔偿多少服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。1.2k浏览
黄学良律师
问题相似？立即咨询 -
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1463
138****5125
186****5563
