劳动纠纷 法律问答
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阿拉善...-杨桉律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解聘员工赔偿标准不合理怎么办[律师回复] 解析： 关于大型与中型企业的具体区分，其标准主要参照以下几个重要的指标或者它们之间的相互替代关系： 首先，以员工数量作为基础标准之一； 其次是以全年的营业额进行衡量； 最后是资产总额这些参数。 这些指标的具体数值都将被政府的综合统计机构在每年度的统计年报中予以明确并予以确定。 至于定报制度下的统计工作，理论上讲并不建议对此类划分进行更改。 这个划分标准的适用领域包括了： 第一，农业、林业、畜牧业、渔业这四大行业； 第二，矿山开采业务； 第三，制造业； 第四，电力、热力、燃气以及水生产和供应行业； 第五，建筑工程相关产业； 第六，批发以及零售商业； 第七，酒店住宿以及餐饮服务行业等等。 法律依据： 《统计上大中小微型企业划分办法》第四条 本办法按照行业门类、大类、中类和组合类别，依据从业人员、营业收入、资产总额等指标或替代指标，将我国的企业划分为大型、中型、小型、微型等四种类型。 具体划分标准见附表。法律咨询顾问
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灵活就业与职工就业区别[律师回复] 解析： 灵活就业社保与职工社保之间存在显著差异，前者仅包括基本养老保险及医疗保险；而后者则涵盖了基本养老保险，医疗保险，同时还包含了工伤保险、生育保险以及失业保险等多种社会保障福利。 在灵活就业社保方面，参保雇员需独自承担所有相关费用；相比之下，在职工社保的安排下，企业及其员工共同分担为员工投保社会保险所需支付的资金。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律咨询顾问
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长期工没做满三个月可以辞职吗[律师回复] 解析： 员工在提出离职之意时，无需必须担任职务达三个月以后方可进行。 对于此类情况，员工可以采取以快递或者挂号信的方式向雇主递交关于解除与公司之间劳动契约的通知，从而确保能够提供有效的法律证明材料。 若经发现雇主未能按时支付员工薪资或是未对员工离职事宜进行妥善处理，那么员工有权利通过向劳动争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）提交申诉请求来寻求相应解决方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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不在一个户口本上亲属关系证明如何进行?曾经同户人员间的亲属关系，历史户籍档案等能够反映，需要开具证明的，公安派出所在核实后应当出具。7.1w浏览 2024-05-08
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广东劳动合同法病假规定的时间是多久规范的去落实和执行我国的劳动合同法是能够避免很多不必要的利益冲突的，可能部分职工自己对劳动合同法当中给予的相关权益也不是全然的了解。特别是我们需要请病假的时候，例如广东劳动合同法病假规定的时间那是直接和工作年限挂钩的，假如在单位工作还不满五年，也可以有长达连续三个月的医疗期的。6.9k浏览 2024-05-08
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《网络安全法》个人隐私的相关法律规定是什么《网络安全法》六大亮点—明确了网络空间主权的原则;明确了网络产品和服务提供者的安全义务;明确了网络运营者的安全义务;进一步完善了个人信息保护规则;建立了关键信息基础设施安全保护制度;确立了关键信息基础设施重要数据跨境传输的规则。1.2w浏览 2024-05-07
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