劳动纠纷 法律问答
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能给员工补偿工资吗[律师回复] 结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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工资被拖欠赔偿标准究竟是多少[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其及时支付工资及相应赔偿。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。律图内蒙古
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兼职劳动纠纷拖欠工资怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）兼职属于劳务关系，当遭遇拖欠工资情况，与雇主协商是较为直接的解决方式。向雇主明确其支付工资的义务，促使其主动支付拖欠工资。 （2）若协商无法达成目的，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令雇主限期支付工资，借助行政力量施压。 （3）收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资条等，向人民法院提起诉讼。通过法律程序要求雇主支付拖欠工资及逾期利息，保障自身合法权益。 （4）申请调解也是可行途径，向当地人民调解委员会等调解组织提出申请，由其进行居中调解，和平解决纠纷。 提醒： 在采取维权措施时，要及时收集和保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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