劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资的补偿金该怎么算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者依法能获得相应补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 计算补偿金，先确定用人单位拖欠的工资数额，这是基础。接着看劳动行政部门责令用人单位支付工资的期限，如果用人单位在这个期限内没支付，就得支付补偿金。补偿金以拖欠工资数额为基数，按百分之五十至百分之一百的比例计算。 举个例子，用人单位拖欠劳动者10000元工资，劳动行政部门责令其限期支付，到期没付。若按百分之五十算，补偿金是5000元；按百分之一百算，补偿金是10000元。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节等因素确定。 要注意，劳动者得先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。只有用人单位逾期不支付，劳动者才能获得补偿金。律图内蒙古
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三年未签劳动合同还可索要双倍工资吗[律师回复] 一般来说，要是三年都没签劳动合同，就没法再要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是单位从用工开始超过一个月都没签书面劳动合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这时开始算。三年没签合同，早就超过一年的仲裁时效了。 但也有特殊情况，如果存在时效中断、中止的法定情形，比如劳动者曾经向单位主张过自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，这样仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。在这种情况下，劳动者还是有可能通过仲裁或者诉讼来索要双倍工资的。所以大家遇到这种事，得看看自己的情况是不是符合这些特殊情形。律图内蒙古
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实习生遭遇压工资该怎么解决[律师回复] 实习生遇到压工资问题，有这些解决办法。 要是实习生和单位签了实习协议，这协议归《民法典》合同编管。实习生先看看协议里工资支付条款，确认单位压工资是否违约。要是违约了，就和单位协商，让他们按约定付工资。协商过程中，别忘保存聊天记录、通话录音，为后续维权留证据。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，责令改正违法做法。投诉得带上实习协议、工作证、考勤记录、工资条等，证明实习关系和工资待遇。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会从中调解，让双方达成一致。调解成功，单位要按协议付工资；调解失败，实习生可以仲裁或诉讼。不过，实习生和单位一般不算劳动关系，通常不能申请劳动仲裁，但能依据实习协议向法院起诉，要求单位付拖欠工资，承担违约责任。律图内蒙古
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口头调岗没降薪算违约吗[律师回复] 1、就算口头调岗没降低工资，也有违约的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式来变更。调岗其实就是对劳动合同内容的更改，正常来说得有书面文件。 2、要是单位只进行口头调岗，没和劳动者签书面协议，从法律规定来讲，这种变更就不满足法定形式。要是劳动者不认可这个调岗安排，单位的口头调岗就违反了当初签的劳动合同，属于违约行为。 3、在实际里，如果劳动者接受了口头调岗，还在新岗位干了一阵子也没提出反对，司法实践中可能会认为双方用实际行动达成了变更劳动合同的共识。但要是劳动者明确表示不同意调岗，单位还强行口头调岗，劳动者能通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，可以要求单位按原来的劳动合同执行，或者要求给予相应的经济补偿。律图内蒙古
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公司换合同欠薪怎么解决[律师回复] 公司换合同还欠薪，劳动者该怎么办？别慌，有这些解决办法。 首先，优先和公司协商。直接和公司沟通，把欠薪情况说清楚，要求公司按合同约定支付工资，同时问问换合同和欠薪的原因及解决方案。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查公司的劳动用工情况，责令公司支付欠薪。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你和公司有劳动关系，以及欠薪的事实。 也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委根据双方证据和陈述审理后作出裁决。仲裁结果是有法律效力的。 如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过审判程序维护自己的权益。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司没及时足额支付报酬，劳动者有权解除合同，还能要求经济补偿。维权时，一定要注意收集和保存证据，这样才能保障自身权益。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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