劳动纠纷 法律问答
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能给员工补偿工资吗[律师回复] 结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图内蒙古
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工作超十年被劳动法辞退最高赔多少[律师回复] 工作超十年被用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 1.若工作超过十年半，经济补偿是十一个月工资，赔偿金为二十二个月工资；若在十年零六个月以内，经济补偿是十个半月工资，赔偿金为二十一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 建议劳动者遇到此类情况，及时收集工作年限、工资等相关证据，与单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。律图内蒙古
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固定期限合同被辞退如何补偿[律师回复] 1.固定期限合同被辞退，补偿因辞退情形而异。用人单位合法辞退，如劳动者有严重违反规章制度等过失，无需支付补偿。 2.用人单位无过失性辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质，若权益受损可收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。律图内蒙古
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