劳动纠纷 法律问答
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企业碰到员工拒不签劳动合同怎么解决[律师回复] 企业碰到员工不肯签劳动合同的情况，得按法律规定妥善处理。 当企业发现员工拒不签合同时，要第一时间书面通知员工来签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始用工那天起，一个月内企业书面通知员工签合同，如果员工不签，企业就得书面通知员工终止劳动关系。这么做的好处是，企业不用给员工支付经济补偿，不过员工实际工作时间的工资还是要给的。 要是企业没在一个月内书面通知员工终止劳动关系，还继续让员工工作，超过一个月但不满一年都没和员工签书面合同，那企业每个月就得给员工双倍工资。这可是一笔不小的开支，所以企业一定要留意这一个月的时间。 要是超过一年都没签合同，那就相当于企业和员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候企业麻烦可就大了，不仅可能要支付双倍工资，还得按照无固定期限劳动合同的规定履行义务。 给企业的法律建议是，一旦发现员工拒绝签订劳动合同，马上书面通知其签订。要是员工还是不签，必须在一个月内书面通知终止劳动关系，这样才能避免不必要的法律风险和经济损失。律图内蒙古
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试用期遭辞退，当事人该怎么处理[律师回复] 试用期被辞退，当事人得知道怎么合法处理。从法律角度看，这事儿有一套处理办法。 先搞清楚辞退原因很重要。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位说你不符合录用条件才辞退，那它得有证据。比如招聘时明确写出来的录用条件，还有你没达到这些条件的证据。要是单位没正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同，你可不能吃这个亏。 接着要收集证据。能证明你和单位有劳动关系的东西都得留着，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。还有和辞退有关的证据也要收集，比如辞退通知、和领导的聊天记录。这些证据在以后维权的时候会很有用。 要是你觉得辞退不合理，先和单位谈谈。把你的想法告诉他们，要求单位说明辞退你的依据，看看能不能争取到合理补偿或者恢复你的劳动关系。 要是和单位谈不拢，你可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权去调查用人单位，如果发现单位违法，会让他们改正。 另外，你还能申请劳动仲裁。到劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会安排调解或者仲裁。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议就是，遇到试用期被辞退，别慌，按合法的步骤处理，用好法律武器保护自己的权益。有证据才能更好地维权，所以证据收集一定要重视起来。律图内蒙古
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竞业协议补偿算在薪酬里是否会生效[律师回复] 1. 竞业协议补偿算进薪酬里能不能生效，得看具体情况。要是在劳动合同或者竞业协议里清楚写明，工资里包含了竞业限制的经济补偿，而且这个约定是双方自愿达成，不存在欺骗、强迫等问题，补偿金额也合理，那这种约定就有可能被判定是有效的。 2. 不过在实际的司法案件中，很多法院觉得，竞业限制补偿应该在劳动合同解除或者终止后，另外支付给劳动者，这样才能保障劳动者在竞业限制期间最基本的生活和生存需求。毕竟竞业限制会限制劳动者离职后的就业选择，补偿就是对这种限制的一种补偿。要是把补偿算在正常工作期间的工资里，劳动者离职后可能就没有额外的经济支持，这样他们就很难遵守竞业限制的约定。而且，这也不符合竞业限制制度最初的目的。 3. 总体来说，把竞业协议补偿算在薪酬里，很可能不被法院认可。所以，如果用人单位想要让竞业限制协议真正有效，最好在劳动者离职之后，按月给予竞业限制补偿，并且补偿金额要达到当地规定的标准或者合理水平。律图内蒙古
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劳动合同超期未续约却正常发薪怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期没续签，不过工资正常发，这时劳动者和用人单位得采取不同办法。 2、劳动者这边，劳动合同到期后没续签，却还在继续工作。从原合同到期第二天开始算，要是超过一个月但不满一年都没签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求用人单位每个月付双倍工资。劳动者可以先跟用人单位商量续签合同，同时要求给补偿。商量的时候，要留好工作证、考勤记录、工资发放记录这些能证明存在劳动关系的证据。要是商量不成，就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 3、用人单位呢，得及时和劳动者续签劳动合同。要是不小心没续签，就得赶紧和劳动者补签书面合同，免得要支付双倍工资，惹上法律麻烦。要是劳动者不肯续签，用人单位就得书面通知劳动者终止劳动关系，并且给经济补偿。律图内蒙古
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合同没到期员工辞职，赔偿金该怎么计算[律师回复] 合同没到期，员工辞职要不要给单位赔偿金？这分多种情况。 一般来说，员工主动辞职不用赔。按照《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知单位，或者试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，这种正常辞职不在需赔赔偿金的法定情形里。 不过，要是员工和单位签了服务期协议或者竞业限制协议，违约就得可能付违约金了。服务期违约金不能超单位提供的培训费用，单位让员工付的违约金，也不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金，由双方在协议里定，违约就得按约定付给单位。 还有，如果员工辞职给单位带来损失，要担赔偿责任。赔多少看单位实际损失，单位得拿出证据证明损失情况。 总之，合同没到期员工辞职，大多不用付赔偿金，只有违反服务期或竞业限制约定、给单位造成损失等情况，才要担责。遇到复杂问题拿不准的，建议进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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