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老板骗工人干活却不发工资怎样处理[律师回复] 碰到老板用欺骗手段招你干活，干完却死活不肯付工资的情况，别着急也别冲动，有好几条合法的维权路径可以走，完全不用走极端把自己拖进麻烦里。 最先要做的不是着急找部门投诉，而是先把能证明你在这家单位干活的材料都攒齐。直接签的劳动合同是最硬的凭证，找不到合同的话，日常打卡的考勤截图、工作群里的任务安排记录、和老板谈工资的聊天记录，甚至一起干活的同事愿意给你作证的书面说明，这些都能用上，东西准备得越全，后续的流程走得越顺。 拿着这些材料，你可以先去干活地点所在的劳动监察部门提交投诉，工作人员核实情况后会直接要求老板在限定时间内付清欠薪。如果双方对欠薪金额有争议，没法协商出一致结果，也可以去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，走专门的劳动争议处理程序。 要是你发现老板明明有能力付钱，却故意把名下财产转走，甚至直接跑路躲起来，摆明了想把你的工资直接吞掉，这种恶意欠薪的情况已经触及刑法，你可以直接去公安机关报案，要求追究他拒不支付劳动报酬的相关刑事责任。 要注意区分你和对方的用工性质，如果不是正规的单位劳动关系，只是跟着个人老板干活的临时雇佣劳务关系，不需要先走劳动仲裁，直接整理好证据向法院提起民事诉讼，就能要求对方按之前说好的约定付清劳务报酬。千万不要为了讨薪采取爬楼、堵路这类过激行为，本来你是占理的受害者，最后反倒可能因为扰乱公共秩序承担法律责任，得不偿失。律图内蒙古
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员工致公司损失，工资不足扣怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，如果员工因为故意或者重大失误给公司造成了损失，公司是有权利让员工进行赔偿的。要是员工工资不够赔，有下面这些处理办法。 2、公司每个月从员工工资里扣赔偿款时，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%，而且扣完后剩下的工资不能比当地月最低工资标准低。要是按照这个扣除比例，员工工资一直扣不完赔偿金额，公司可以和员工商量赔偿计划，确定好分期赔偿的具体办法，把赔偿时间、金额这些内容明确下来。 3、要是员工不愿意协商，或者不遵守协商好的赔偿计划，公司可以走法律程序解决。这时候公司得准备好足够的证据，证明员工有故意或者重大过失的行为，以及这个行为和公司损失之间有因果关系，还有损失的具体数额等情况。公司可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉，通过法律手段让员工赔偿剩下的损失。律图内蒙古
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公司不发工资，可不可以去仲裁[律师回复] 公司不发工资，劳动者有权去仲裁。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按合同和国家规定，及时足额给劳动者发工资。若单位没及时足额发工资，劳动者能解除合同，单位还得支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确，劳动报酬争议属劳动争议仲裁受理范围。劳动者拿单位工资欠条直接起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议的，按人事争议处理，当普通民事纠纷受理。 劳动者申请仲裁时，要收集证明劳动关系与工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。而且，要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁。仲裁流程一般有申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，还可向法院起诉。建议劳动者遇到公司不发工资情况，及时收集证据申请仲裁，维护自身合法权益。律图内蒙古
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经济补偿金按应发还是实发工资算[律师回复] 1、经济补偿金的计算是按照应发工资来算的。应发工资就是单位在发工资之前，根据员工的出勤情况、工作绩效等，按照签的劳动合同或者法律规定，应该给员工的工资总数，这里面包括基本工资、奖金、补贴等能以货币形式拿到手的收入。 2、法律规定，员工的经济补偿得按照他在单位工作的时间来给。在单位工作每满一年，单位就得多给一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再续签前，过去十二个月的平均工资。 3、用应发工资作为经济补偿金的计算基础，能更准确地体现员工实际拿到的劳动报酬。毕竟经济补偿金就是为了补偿员工在工作期间的付出，用应发工资算才更合理。 4、而实发工资是单位扣了社保费、个人所得税等费用后，员工实际拿到手的工资，肯定比应发工资要少。要是用实发工资来算经济补偿金，员工拿到的补偿就变少了，这对员工的合法权益是一种损害。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，未来对于经济补偿金计算标准等涉及劳动者切身利益的规定会更加细化和完善，以确保劳动者的合法权益得到更充分的保障。律图内蒙古
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公司拖欠工资，个人能扣公司财产吗[律师回复] 公司拖欠工资，员工千万别自行扣公司财产。公司财产和个人财产是分开独立的，公司拖欠工资确实侵犯了员工权益，但私自扣公司财产是违法的。这么做可能会构成侵权，严重时还会触犯刑法，可能涉嫌职务侵占或盗窃等罪名。 遇到公司拖欠工资，有合法途径可以解决。第一步，先和公司好好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，确定好支付时间和方式。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理，责令公司支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，公司拖欠工资时，员工得用合法、理性的方式维权，私自扣押公司财产这种事儿可不能干。要是在维权过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图内蒙古
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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