劳动纠纷 法律问答
132.6
万
解答量
1840
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司拖欠工资，个人能扣公司财产吗[律师回复] 公司拖欠工资，员工千万别自行扣公司财产。公司财产和个人财产是分开独立的，公司拖欠工资确实侵犯了员工权益，但私自扣公司财产是违法的。这么做可能会构成侵权，严重时还会触犯刑法，可能涉嫌职务侵占或盗窃等罪名。 遇到公司拖欠工资，有合法途径可以解决。第一步，先和公司好好协商，要求公司尽快支付拖欠的工资，确定好支付时间和方式。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理，责令公司支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资拖欠问题。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。 所以，公司拖欠工资时，员工得用合法、理性的方式维权，私自扣押公司财产这种事儿可不能干。要是在维权过程中有疑问，也可以进一步咨询专业人士。律图内蒙古
5解答 4.4w浏览 -
三年未签劳动合同还可索要双倍工资吗[律师回复] 一般来说，要是三年都没签劳动合同，就没法再要双倍工资了。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 另外，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是单位从用工开始超过一个月都没签书面劳动合同，劳动者就该知道自己权利被侵害了，仲裁时效也就从这时开始算。三年没签合同，早就超过一年的仲裁时效了。 但也有特殊情况，如果存在时效中断、中止的法定情形，比如劳动者曾经向单位主张过自己的权利，或者向有关部门请求过权利救济，这样仲裁时效就会重新计算或者暂停计算。在这种情况下，劳动者还是有可能通过仲裁或者诉讼来索要双倍工资的。所以大家遇到这种事，得看看自己的情况是不是符合这些特殊情形。律图内蒙古
5解答 3.2w浏览
-
实习生遭遇压工资该怎么解决[律师回复] 实习生遇到压工资问题，有这些解决办法。 要是实习生和单位签了实习协议，这协议归《民法典》合同编管。实习生先看看协议里工资支付条款，确认单位压工资是否违约。要是违约了，就和单位协商，让他们按约定付工资。协商过程中，别忘保存聊天记录、通话录音，为后续维权留证据。 协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位工资支付情况，责令改正违法做法。投诉得带上实习协议、工作证、考勤记录、工资条等，证明实习关系和工资待遇。 也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会从中调解，让双方达成一致。调解成功，单位要按协议付工资；调解失败，实习生可以仲裁或诉讼。不过，实习生和单位一般不算劳动关系，通常不能申请劳动仲裁，但能依据实习协议向法院起诉，要求单位付拖欠工资，承担违约责任。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
口头调岗没降薪算违约吗[律师回复] 1、就算口头调岗没降低工资，也有违约的可能。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好后，才能更改劳动合同里的内容，而且得用书面形式来变更。调岗其实就是对劳动合同内容的更改，正常来说得有书面文件。 2、要是单位只进行口头调岗，没和劳动者签书面协议，从法律规定来讲，这种变更就不满足法定形式。要是劳动者不认可这个调岗安排，单位的口头调岗就违反了当初签的劳动合同，属于违约行为。 3、在实际里，如果劳动者接受了口头调岗，还在新岗位干了一阵子也没提出反对，司法实践中可能会认为双方用实际行动达成了变更劳动合同的共识。但要是劳动者明确表示不同意调岗，单位还强行口头调岗，劳动者能通过劳动仲裁等办法来维护自己的权益，可以要求单位按原来的劳动合同执行，或者要求给予相应的经济补偿。律图内蒙古
5解答 4.7w浏览
-
经济补偿金能代替年终奖吗[律师回复] 工作丢了，经济补偿金能抵年终奖吗？答案是不能。 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，单位给员工的法定补偿。像单位和员工协商一致解除合同，或者单位经济性裁员等情况，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位就得给员工经济补偿金，主要是保障员工失业后的基本生活。 年终奖就不一样了，它是单位根据经营情况和员工表现，在年末给员工的奖励。发不发、发多少，一般看单位规章制度、合同约定或者以往惯例，是对员工过去一年工作的肯定和激励。 这俩性质和目的完全不同。经济补偿金是法定的，符合条件单位必须给；年终奖单位有一定自主决定权。所以，单位不能用经济补偿金代替年终奖，也不能不给年终奖只给经济补偿金。 要是单位这么干，员工可以先和单位协商。要是协商不成，员工还能通过劳动仲裁或者诉讼，来维护自己应得的年终奖。律图内蒙古
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****5515
138****8454
