婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚夫妻监护人死亡，孩子的抚养权归谁[律师回复] 离婚后，如果夫妻一方监护人死亡，而另一方还在世，孩子的抚养权一般会归另一方。因为父母是未成年子女的法定监护人，监护关系不会因为夫妻离婚而消除，即便一方死亡了，另一方仍要继续履行监护职责。 要是另一方也去世了，或者没有监护能力，那就按顺序由有监护能力的人来担任监护人。先是孩子的祖父母、外祖父母；接着是孩子的兄、姐。还有其他愿意当监护人的个人或组织，但得经过未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意才行。 要是在确定监护人这件事上有争议，当事人可向法院申请指定监护人。这样能通过法律途径，为孩子确定合适的监护人，保障孩子的权益和健康成长。律图法律顾问...
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存在出轨情况的一方能否争夺孩子抚养权[律师回复] 即便一方存在出轨情况，也是可以去争夺孩子抚养权的。因为在判定抚养权时，法院遵循的是最有利于未成年子女的原则，出轨并不直接决定抚养权的归属。 法院在判决抚养权时，会综合考虑很多因素。比如父母双方的抚养能力，这其中包括经济状况好不好、居住条件怎么样等；还有抚养意愿强不强；孩子现有的生活环境是否稳定；要是孩子已经年满八周岁了，法院也会尊重孩子的真实意愿。 要是出轨的一方抚养条件不错，能给孩子提供稳定的生活和良好的教育环境，也有时间和精力照顾陪伴孩子，那就算有出轨行为，也有可能争取到抚养权。 不过呢，如果出轨行为对孩子的身心健康造成了严重影响，像给孩子带来心理创伤之类的，法院在判决时肯定也会把这一点考虑进去。所以，不能单纯因为一方出轨，就认定其不能获得孩子的抚养权，还是要综合各方面情况来看。本地专业咨询...
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双方都同意离婚，抚养费有争议怎么判[律师回复] 在离婚案件里，要是双方都同意离婚，却在抚养费问题上产生了争议，法院会全面考虑各种情况来做出判决。 法院会先关注孩子的实际需求，这涵盖孩子日常生活开销、接受教育的费用，以及可能产生的医疗费用等。孩子成长过程中，这些都是必不可少的支出，法院会依据实际情况进行判断。 父母双方的负担能力也是重要参考。如果父母有固定的收入，通常会按照月总收入的一定比例来支付抚养费，这个比例一般在 20% 30%。要是同时要负担两个及以上孩子的抚养费，比例可以适当提高一些，但一般不会超过月总收入的 50%。要是父母没有固定收入，法院会根据当年的总收入或者同行业的平均收入，再参照前面提到的比例来确定抚养费数额。 当地的实际生活水平也不容忽视。不同地区的生活成本不一样，法院会结合当地的物价、消费水平等因素，来判断抚养费的合理金额。要是存在一些特殊情况，比如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用，或者父母一方经济状况突然恶化等，抚养费的比例可以适当提高或者降低。 关于抚养费的给付方式，一般是定期给付，不过如果条件允许，一次性给付也是可以的。 给大家的法律建议是，在处理抚养费争议时，双方都要秉持理性和负责的态度，如实提供自己的收入情况和孩子的实际需求信息。如果协商不成，要相信法院会根据法律规定和实际情况做出公正的判决。平台精选咨询...
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老公患精神病离婚，孩子归谁来抚养[律师回复] 夫妻离婚时，孩子抚养权给谁，关键是看怎样才最有利于未成年子女成长。要是老公得了精神病，一般孩子归女方抚养的可能性更大。为啥呢？因为得了精神病，可能就没办法好好履行监护职责，照顾孩子的日常生活，也不利于保障孩子健康长大。 但是呢，法院不会只看男方这一点情况就做决定，它会综合考虑好多因素。比如说女方的抚养能力怎么样，是不是有意愿好好抚养孩子。还有孩子的年龄以及他们自己的想法也挺重要的，如果孩子都满八岁了，法院会尊重他们的真实意愿。 要是女方有不适合抚养孩子的情况，那结果可能就不一样了。像女方要是患有严重疾病，或者有虐待孩子这种行为，即便男方有精神病，法院也会根据实际情况，做出不一样的判决。所以，这事不能一概而论，得具体情况具体分析。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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