婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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离婚判决后没钱付经济补偿该怎么办[律师回复] 离婚判决后没钱付经济补偿，可先与对方协商达成分期支付协议，若对方不同意且自身经济困难，可向法院提供经济状况证明材料请求酌情处理。若有能力履行却拒不履行，对方有权申请强制执行，法院会查询名下财产并采取相应措施。若暂时无财产可供执行，法院可能裁定中止执行，待有财产时恢复执行。若故意隐匿、转移财产逃避执行，会面临罚款、拘留，情节严重会被追究刑事责任。 解决措施和建议如下： 1.积极与对方沟通，争取达成分期支付共识，避免矛盾升级。 2.若经济困难，及时向法院提供真实有效的经济状况证明。 3.有履行能力时应尽快履行义务，避免被强制执行。 4.切勿故意隐匿、转移财产，否则将承担严重法律后果。本地专业咨询...
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法院中感情破裂证据是否具有效力[律师回复] 结论： 法院判断感情破裂证据是否有效力，关键看是否符合证据三性，即真实性、合法性、关联性，符合则认可效力，反之则无证明效力。 法律解析： 证据的真实性要求其是客观存在的，不能是伪造的，像双方聊天记录就不能被篡改。合法性强调证据收集方式要合法，通过非法手段如安装窃听器获取的证据通常无效。关联性指证据要能证明夫妻感情破裂，例如一方重婚、与他人同居、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等相关证据，与感情破裂直接关联，可作为认定依据。只有同时满足这三性，法院才会认可证据效力。若对感情破裂证据效力问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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工作做满一年多半被辞退怎么补偿根据《劳动合同法》，工作满一年半被辞退补偿分多种情况。若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，如客观情况变化致合同无法履行，应按工作年限补偿，一年半应支付一个半月工资。若单位违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；否则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即三个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。1.2k浏览
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催收找到公司公司能辞退我吗一般而言，催收找到公司不必然使公司可辞退员工。若员工工作表现、考勤等符合公司规章，公司仅因催收辞退属违法解除，员工有权要求补偿。但催收若给公司造成严重损失，如客户流失、声誉受损，且规章明确可辞退，公司按法定程序操作，辞退可能合法。关键看规章及因果关系，不确定可咨询律师。1.2k浏览
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用工单位没签合同想辞职怎么办用工单位未签合同，劳动者想辞职可按以下方式操作。若在试用期，提前三日通知单位；已过试用期，提前三十日书面通知单位。此外，还可向单位主张从用工次月起至满一年期间的双倍工资，最多可主张11个月。1.2k浏览
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