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土地重分的时间是什么时候[律师回复] 1.土地重分无统一明确规定，农村不同类型土地承包有不同期限，耕地三十年，草地三十年至五十年，林地三十年至七十年。承包期内发包方原则上不得调整承包地，但特殊情形下，如自然灾害严重毁损承包地，经本集体经济组织成员的村民会议三分之二以上成员或三分之二以上村民代表同意，并报乡镇和县级农业农村等行政主管部门批准，可适当调整。二轮土地承包到期后再延长三十年。 2.解决措施和建议： -对于农民，若想了解土地重分具体情况，可向当地村委会、乡镇政府或农业农村部门咨询。 -基层组织应做好政策宣传工作，让农民清晰知晓土地承包和重分的相关政策。 -相关部门要严格按照规定程序处理土地调整事宜，保障农民合法权益。本地专业咨询...
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非法侵占土地立案需满足什么条件[律师回复] 结论： 非法侵占土地，若涉嫌非法占用农用地罪，满足违反法规、改变用途、数量较大且造成农用地大量毁坏等条件会被立案追诉；涉及民事纠纷，有明确被告、具体诉求、事实理由且属法院受理和管辖范围，法院会立案。 法律解析： 从刑法层面，违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地并改变用途，数量较大且造成农用地大量毁坏的情况，将被立案追诉。其中，“数量较大”是指非法占用基本农田五亩以上或基本农田以外的耕地十亩以上；“造成农用地大量毁坏”是指因非农业建设等行为导致基本农田五亩以上或基本农田以外的耕地十亩以上种植条件严重毁坏或污染。而在民事纠纷方面，只要符合有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于法院受理范围和管辖这些条件，法院就会立案。土地问题关系重大，若遇到相关法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律帮助。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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