婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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爸爸不养孩子，孩子是否可提起诉讼[律师回复] 如果父亲不履行抚养义务，孩子是能通过诉讼要求父亲尽到抚养责任的。按照《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。要是父亲不履行，未成年子女或不能独立生活的成年子女，有权要求父亲给抚养费。 要是孩子未成年，一般由法定代理人（大多是母亲）以孩子的名义去法院起诉。起诉前要准备好证据，像孩子的出生证明，用来证明亲子关系；还有父亲没给抚养费的证据等。 法院判抚养费时，会综合考虑孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。抚养费数额也是根据这些因素定的。如果父亲有固定收入，通常按月总收入的一定比例给；没有固定收入，就参照当年总收入或同行业平均收入来确定比例。 要是父亲不执行法院有关抚养费的判决或裁定，法院会依法强制执行。所以，遇到父亲不履行抚养义务的情况，可通过法律途径维护孩子权益。本地法律顾问...
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离婚孩子抚养权注意什么[律师回复] 离婚确定孩子抚养权，有不少方面需要注意。 首先得遵循最有利于未成年子女原则。法院判断时，会综合考虑父母双方的抚养能力和条件。像经济状况就很关键，稳定收入能给孩子提供好的生活和教育条件；居住环境也重要，安全适宜的居住场所对孩子成长意义重大。 对于不满两周岁的孩子，通常由母亲直接抚养，但要是母亲有不宜抚养的情况，比如患有严重疾病、有虐待子女的行为，那就另当别论了。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协商不成的，法院会依据双方具体情况来判决。 孩子满八周岁的，要尊重他们的真实意愿。打官司时，法院可能会单独问孩子的想法。 收集证据也很重要。想争取抚养权的一方，要提供能证明自身抚养优势的证据，比如教育程度、陪伴孩子的时间、健康状况等；也可以收集对方不利于抚养孩子的证据，像有不良嗜好、暴力倾向等。 在抚养费方面，不直接抚养孩子的一方要承担部分或全部费用。费用多少和期限长短，先由双方协商；协商不成，由法院判决。抚养费数额会根据孩子实际需要、父母双方负担能力和当地生活水平来确定。 抚养权确定后，如果出现法定情形，比如直接抚养方患严重疾病、不尽抚养义务等，另一方可以要求变更抚养权。律图案源小助...
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离婚拒绝付抚养费有什么后果[律师回复] 离婚后要是拒绝支付抚养费，会带来不少法律后果。 要是协议离婚，一方拒绝支付抚养费，另一方可以去法院起诉，要求对方支付。等法院判决下来，如果对方还是不支付，就可以向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨被执行人的存款，也能扣留、提取被执行人该履行义务部分的收入，还可以查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 如果是诉讼离婚，法院判决里已经明确了抚养费支付问题，一方拒绝支付的话，另一方能直接向法院申请强制执行。要是有能力支付却拒不执行，可能会被司法拘留。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照《中华人民共和国刑法》，情节一般的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。 除了法律后果，不支付抚养费对子女也有影响。这会降低子女的生活和教育质量，损害子女的合法权益。毕竟父母对子女有抚养教育的义务，支付抚养费是保障子女健康成长的必要条件。所以，不管从法律还是道德角度，都应该积极履行支付抚养费的义务。平台专业咨询...
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离婚财产和小孩抚养费怎么算[律师回复] 离婚时夫妻共同财产分割，先由双方协议处理。要是协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。而夫妻一方的个人财产，归个人所有，不参与分割。 关于抚养费，其数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当提高或降低该比例。 抚养费给付方式一般是定期给付，有条件的能一次性给付。给付期限一般到子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以劳动收入为主要生活来源，且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付抚养费。 要是双方就财产分割和抚养费问题协商不一致，可向法院提起离婚诉讼，由法院依法判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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