婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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爸爸不养孩子，孩子是否可提起诉讼[律师回复] 如果父亲不履行抚养义务，孩子是能通过诉讼要求父亲尽到抚养责任的。按照《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女有抚养、教育和保护的责任。要是父亲不履行，未成年子女或不能独立生活的成年子女，有权要求父亲给抚养费。 要是孩子未成年，一般由法定代理人（大多是母亲）以孩子的名义去法院起诉。起诉前要准备好证据，像孩子的出生证明，用来证明亲子关系；还有父亲没给抚养费的证据等。 法院判抚养费时，会综合考虑孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平。抚养费数额也是根据这些因素定的。如果父亲有固定收入，通常按月总收入的一定比例给；没有固定收入，就参照当年总收入或同行业平均收入来确定比例。 要是父亲不执行法院有关抚养费的判决或裁定，法院会依法强制执行。所以，遇到父亲不履行抚养义务的情况，可通过法律途径维护孩子权益。本地法律顾问...
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离婚孩子抚养权注意什么[律师回复] 离婚确定孩子抚养权，有不少方面需要注意。 首先得遵循最有利于未成年子女原则。法院判断时，会综合考虑父母双方的抚养能力和条件。像经济状况就很关键，稳定收入能给孩子提供好的生活和教育条件；居住环境也重要，安全适宜的居住场所对孩子成长意义重大。 对于不满两周岁的孩子，通常由母亲直接抚养，但要是母亲有不宜抚养的情况，比如患有严重疾病、有虐待子女的行为，那就另当别论了。孩子已满两周岁，父母对抚养问题协商不成的，法院会依据双方具体情况来判决。 孩子满八周岁的，要尊重他们的真实意愿。打官司时，法院可能会单独问孩子的想法。 收集证据也很重要。想争取抚养权的一方，要提供能证明自身抚养优势的证据，比如教育程度、陪伴孩子的时间、健康状况等；也可以收集对方不利于抚养孩子的证据，像有不良嗜好、暴力倾向等。 在抚养费方面，不直接抚养孩子的一方要承担部分或全部费用。费用多少和期限长短，先由双方协商；协商不成，由法院判决。抚养费数额会根据孩子实际需要、父母双方负担能力和当地生活水平来确定。 抚养权确定后，如果出现法定情形，比如直接抚养方患严重疾病、不尽抚养义务等，另一方可以要求变更抚养权。律图案源小助...
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离婚拒绝付抚养费有什么后果[律师回复] 离婚后要是拒绝支付抚养费，会带来不少法律后果。 要是协议离婚，一方拒绝支付抚养费，另一方可以去法院起诉，要求对方支付。等法院判决下来，如果对方还是不支付，就可以向法院申请强制执行。法院有权力查询、冻结、划拨被执行人的存款，也能扣留、提取被执行人该履行义务部分的收入，还可以查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。 如果是诉讼离婚，法院判决里已经明确了抚养费支付问题，一方拒绝支付的话，另一方能直接向法院申请强制执行。要是有能力支付却拒不执行，可能会被司法拘留。情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪。按照《中华人民共和国刑法》，情节一般的，会处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要并处罚金。 除了法律后果，不支付抚养费对子女也有影响。这会降低子女的生活和教育质量，损害子女的合法权益。毕竟父母对子女有抚养教育的义务，支付抚养费是保障子女健康成长的必要条件。所以，不管从法律还是道德角度，都应该积极履行支付抚养费的义务。平台专业咨询...
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离婚财产和小孩抚养费怎么算[律师回复] 离婚时夫妻共同财产分割，先由双方协议处理。要是协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。而夫妻一方的个人财产，归个人所有，不参与分割。 关于抚养费，其数额根据子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费通常按其月总收入的百分之二十至三十给付。要是负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。特殊情况可适当提高或降低该比例。 抚养费给付方式一般是定期给付，有条件的能一次性给付。给付期限一般到子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以劳动收入为主要生活来源，且能维持当地一般生活水平，父母可停止给付抚养费。 要是双方就财产分割和抚养费问题协商不一致，可向法院提起离婚诉讼，由法院依法判决。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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