征地拆迁 法律问答
103.1
万
解答量
1319
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我家一宗宅基地，是82年以前规划建设，是父亲的名字。占地面积308平米，建筑面积276平米。三代人，我父母，姐姐与外甥，我们夫妻与儿子，女儿共8口人，7个经济组织成员。22年家庭协商后村委会出具证明，经法院调解，镇政府开具房屋所有证明（只限于迁户口用）。分了3个户口，父母与我女儿在一个户口，居住使用面积120平米，姐姐与外甥一个户口，居住使用面积68平米。我夫妻与儿子一个户口，居住使用面积87平米。儿子22年结婚儿媳户口没有迁入。现在我们是4口人居住87平米。其中一间是通往后院的门道。 我父母出租了他们的房屋。 我爱人名下有一处商品房 儿子婚后能申请宅基地吗？村庄没有规划编制，能先申请流程吗？[律师回复] 儿子婚后若符合当地宅基地申请条件就能申请。虽然村庄没规划编制，可尝试申请流程。你家已分户且部分成员居住面积较紧张，儿子婚后有住房需求是申请理由。不过爱人名下有商品房可能有影响。可收集家庭人口、居住情况等材料，按当地常规申请。吴亮律师
6解答 4.9w浏览 -
企业搬迁有没有安置费[律师回复] 法律分析： （1）企业搬迁致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商变更劳动合同内容未达成一致时，企业应当支付经济补偿，该补偿可视为安置费。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）企业搬迁未对劳动合同履行造成实质影响时，通常无需支付安置费。例如搬迁距离较近，且企业提供交通补贴等便利条件，员工仍可按照原劳动合同履行义务的情况。 （3）实践中是否需要支付安置费，需结合具体搬迁情况、搬迁对员工工作生活的影响程度以及劳动合同中的相关约定综合判断。 提醒： 员工遇到企业搬迁时，应先确认搬迁是否对劳动合同履行造成实质影响，与企业积极沟通协商，若协商不成且符合支付经济补偿条件，可依法主张权益，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。律图平台咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
133****1808
159****6901
188****3499
