损害赔偿 法律问答
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王雨昕律师团队
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经营无标签的散装食品会怎样处罚[律师回复] 1、卖没有标签的散装食品，这可是违反《中华人民共和国食品安全法》规定的事儿。按照这部法律，卖散装食品的时候，得在装食品的容器或者外包装上，写清楚食品叫啥、啥时候生产的或者生产编号是多少、保质期到啥时候，还有生产经营商家的名字、地址和联系电话这些内容。 2、要是真卖了没标签的散装食品，县级以上的食品安全监管部门会把商家违法赚到的钱和卖的那些没标签食品都没收。要是这些食品加起来价值不到1万块，会罚商家5千到5万块；要是价值超过1万，会按照食品价值的5倍到10倍来罚款。 3、要是情况特别严重，商家可能会被要求暂时或者永久停业，甚至连经营许可证都会被吊销。 4、消费者要是吃了这些没标签的散装食品身体出了问题，有权利让商家按照法律规定进行赔偿。要是这事儿严重到犯罪的程度，那商家会被依法追究刑事责任。 从法律行业发展来看，未来对于食品安全的监管会越来越严，对这类违法行为的打击力度也会逐渐加大。保障消费者“舌尖上的安全”，是整个法律体系不断完善和努力的方向。平台专业咨询...
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中标价超出预算究竟要怎么处理[律师回复] 中标价超出预算怎么办？下面分情况给出处理办法。 要是合同还没签，先检查招标流程是否规范。要是发现有错误或违规的地方，就宣布招标结果无效，重新招标。也能和中标人商量，在保证项目质量和要求的情况下，看能不能降低中标价格。要是中标人同意，双方得签书面协议，把新价格定下来。 如果合同已经签了，根据《民法典》，合同有法律效力，双方得按约定办事。要是因为项目需求不明确或者招标方失误，导致中标价超预算，可和中标人协商变更合同价款。协商要遵循平等、自愿、公平的原则，并且签书面协议。要是协商不成，而且是因为不可抗力、政策变化等不可预见、不可避免的因素造成的，可主张适用情势变更原则。受影响的一方先和对方重新协商，在合理期限内谈不拢，就可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同。 此外，如果增加资金预算在规定和制度允许范围内，可按流程申请追加预算。等审批通过，就用追加的预算支付超出部分的费用。平台专业咨询...
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消费纠纷过2年，是否会被受理[律师回复] 1、消费纠纷过了两年，法院还是会受理。按照法律规定，大家向法院请求保护民事权利，诉讼时效一般有三年。所以消费纠纷过了两年，只要没超过三年诉讼时效，当事人去法院起诉，法院是会管这个案子的。 2、从法律流程来讲，只要满足起诉的基本条件，像原告得和这个案子有直接关系、要有明确告的对象、得有具体的诉求和相关事实理由，而且案子得在法院受理民事案件的范围内，属于这个法院管，法院就应该受理。 3、诉讼时效不是一成不变的，它可能会中止、中断。要是这两年里出现了法定的让诉讼时效中断的情况，比如消费者向商家提出了自己的权利要求，商家也答应履行义务等，诉讼时效就得重新开始算。要是诉讼时效已经过了，对方拿这个来反驳，法院查了也没发现有诉讼时效中止、中断这些情况，原告可能就赢不了官司了，但这并不影响法院受理这个案子。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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