婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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结了婚又和别人生育算不算重婚[律师回复] 1、婚后和别人生了孩子，不一定就会构成重婚罪。 重婚罪是指，已经有配偶的人又和别人结婚，或者明知道对方有配偶还跟对方结婚。这里的结婚，既包括法律上认可的婚姻，也就是去婚姻登记处登记领证；也包括事实婚姻，就是没去登记结婚，但两人以夫妻的身份一起生活，周围人也觉得他们是夫妻。 2、只是和他人生了孩子，但没和对方登记结婚，也没有以夫妻名义一起生活，一般不会被认定为重婚罪。举个例子，两个人只是发生了婚外情还生了孩子，但他们没有以夫妻相称一起过日子，这种情况就不符合重婚罪的条件。 3、要是有配偶的人和别人登记结婚了，或者没登记但以夫妻名义一起生活还生了孩子，就可能构成重婚罪。在实际的司法处理中，判断是不是以夫妻名义一起生活，会综合考虑很多方面，像周围人怎么看、两人对外怎么称呼、一起生活的状态等。 4、如果被指控犯了重婚罪，是要承担相应刑事责任的。同时，在离婚的时候，没有过错的一方可以要求损害赔偿。律图专业咨询...
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同居时的生活费用该由谁来出[律师回复] 同居生活里，生活费用怎么承担，法律没强制要求，主要看双方咋约定。要是有明确的书面或口头约定，那就按约定来。打个比方，两人说好按收入比例分摊房租、水电费这些生活开销，那之后就得按照这个约定执行，不能谁想改就改。 要是双方没约定，费用承担一般按照公平原则处理。像房租、水电费、买菜做饭这些共同生活的合理开支，两个人都受益了，就得合理分担。具体分担比例，会考虑各自的经济能力。要是一方收入高，享受的生活资源也多，多掏点钱也正常。 还有一种情况，一方自愿承担全部或者大部分生活费用，这在法律上也是可以的，当成是一种赠与。但要注意，一旦把钱给出去了，就不能随便要回来。 不过，生活中可能会因为费用分担起纠纷，两个人商量半天也没结果。这时候可以去法院起诉，让法院来解决。法院会结合两个人的实际情况，比如收入多少、平时谁花得多谁花得少，按照公平原则来判决费用该怎么分担，给双方一个公平合理的结果。 法律建议：同居前最好把生活费用怎么承担说清楚，能写下来最好，以后有问题也有个依据。要是没约定产生纠纷，先好好商量，商量不成再走法律途径，大家都能更理性地处理问题。本地专业咨询...
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同居时花的钱还可不可以要回来[律师回复] 同居期间花的钱能不能要回来，得看具体情况。 如果是借贷，比如一方明确向另一方借钱，还有借条、转账记录、聊天记录等能证明是借钱的证据，那出借的人就能要求借钱的人还钱。可以先试着和对方协商，要是谈不拢，还能去法院起诉。 要是赠与，得分一般赠与和附条件赠与。像平时过节、过生日送的小礼物、发的小额红包，这属于一般赠与，东西送出去、钱发出去，就不能再要回来了。但要是以结婚为目的送的大额财物，最后两人没结婚，那送东西的一方就可以要求返还。法院在判这类案子时，会考虑财物价值、赠送时间、双方经济情况等因素。 共同生活开销，像房租、水电费、日常吃饭的钱这些，是两人一起生活花的，通常没办法让对方还。 要是涉及的钱比较多，两人又商量不好，那可以把转账记录、购物小票、聊天记录等证据收集好，去法院起诉，让法院根据事实和证据来做判决。平台专业咨询...
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想告对方重婚，该通过什么方式起诉[律师回复] 起诉对方重婚有两种法律途径，公诉和自诉，大家得清楚这两种方式的具体操作。 公诉操作要借助公权力。你可以到公安机关那里去报案，同时要带上对方重婚的初步证据。这些证据可以是对方和别人像夫妻一样一起生活的照片、视频，也可以找知道情况的人来作证，还能拿出对方和别人办理结婚登记的材料。公安机关接到报案后会去调查这个案子，如果他们觉得确实有犯罪的事儿，而且得追究刑事责任，就会立案开始侦查。等侦查结束了，案子会移交给检察院，由检察院来审查是不是要起诉，要是符合条件，检察院就会代表国家向法院提起刑事诉讼。 而自诉就是自己直接去法院告。这时候你得自己去收集足够多的证据，然后写一份刑事自诉状。在自诉状里，要写清楚你自己和被告人的基本信息，你告对方的目的，还有事情的经过和理由等。写好之后，把自诉状和证据材料交到有管辖权的法院。法院会对案子进行审查，要是符合立案条件，就会受理并且安排开庭审理。 要注意的是，法律上认定重婚罪是比较严格的。得有足够的证据证明对方在有配偶的情况下又和别人结婚，或者明明知道对方有配偶还和对方结婚，还有就是有配偶的人和别人以夫妻的名义一起生活。所以大家在收集证据的时候一定要细心，确保证据能站得住脚，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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