婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遗产留配偶，子女是否还有权继承[律师回复] 一般情况下，如果被继承人立了遗嘱，把遗产留给配偶，那么子女通常不能继承这份遗嘱里处分的遗产。因为在法律上，遗嘱继承的优先级高于法定继承，被继承人有权利按照自己的想法来分配自己的个人财产。只要遗嘱是合法有效的，就会按照遗嘱来执行遗产分配。 不过呢，也存在一些特殊情况。要是子女属于那种既没有劳动能力，又没有生活来源的，就算有遗嘱，也得给他们保留必要的遗产份额，子女可以继承这部分必要的份额。 另外，如果遗嘱部分或者全部无效，比如遗嘱被人篡改了，或者是被继承人受胁迫立的遗嘱，那么无效部分涉及的遗产就不会再按照遗嘱来处理，而是按照法定继承来分配。在法定继承里，子女作为法定继承人，是有权继承这部分遗产的。所以啊，子女能不能继承遗嘱里的遗产，不能一概而论，得具体情况具体分析。平台精选咨询...
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父母的股权子女该如何去继承[律师回复] 子女想继承父母股权，得先看看公司章程有没有特殊规定。要是章程里对股权继承有明确说法，并且不违反法律的强制性规定，那就得按照章程来办。 要是章程没特别规定，子女作为法定继承人，是可以继承股权的。继承开始后，有遗嘱的就按遗嘱继承；没有遗嘱，就走法定继承程序。在法定继承里，配偶、子女、父母是第一顺序继承人。 子女要是想继承股权，得先准备好能证明自己身份和继承权的文件，像亲属关系证明、遗嘱这些。然后去公司办理股东变更登记，把股权登记到自己名下。办理的时候，一般要提交申请书、身份证明、继承权证明等材料。等登记完成，子女就正式成为公司股东，能享受相应的权利，也要承担对应的义务。 所以，子女继承父母股权不是一件简单的事，要先了解公司章程，准备好相关文件，按流程完成股东变更登记，才能顺利成为公司股东。要是过程中遇到问题，建议咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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人身损害赔偿债权是否可以继承[律师回复] 人身损害赔偿债权能不能继承，得看具体情况。有些赔偿是专门针对受害人自身伤害的，而且具有很强的人身专属性，像伤残赔偿金、精神损害抚慰金就属于这类。这些赔偿是为了补偿受害人身体受到的伤害，还有他们遭受的精神痛苦，和受害人的人身紧密相连，是没办法继承的。打个比方，伤残赔偿金是对受害人因伤导致劳动能力下降等情况的补偿，精神损害抚慰金是对他们心理创伤的抚慰，都只和受害人本人相关。 不过呢，如果人身损害造成了受害人死亡，赔偿项目里的被扶养人生活费、丧葬费等，就不一样了。这些赔偿其实是对受害人亲属的一种补偿。被扶养人生活费是为了保障依靠受害人生活的人的生活，丧葬费是用于处理受害人后事的费用，它们可以作为遗产，由继承人来继承。还有一种情况，如果受害人在去世之前，已经通过打官司或者其他方式，确定了赔偿债权，那这个债权也是可以由继承人继承的。 简单来说，具有人身专属性的赔偿债权不能继承，不具有人身专属性的赔偿债权则可以由继承人继承。本地专业咨询...
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他人霸占继承房，究竟要怎样去处理[律师回复] 当他人霸占了你继承的房屋，咱得知道合法的处理办法。 第一步是尝试和对方好好沟通，心平气和地跟对方说清楚这房子是你继承所得，要求对方把房子还给你。很多时候，通过友好协商，说不定问题就能和平解决了。 要是协商这条路走不通，就得着手收集证据。像能证明你有房屋继承权的遗嘱，这可是关键的凭证，就好比是你拥有房子的“通行证”；还有亲属关系证明，能说明你和被继承人的关系，也是很重要的。另外，还得收集对方霸占房屋的证据，比如现场照片、证人证言等，这些证据能帮你在后续处理中占据主动。 收集好证据后，就可以去法院起诉了。到法院请求法官判决对方停止霸占行为，把房子归还给你。法院会根据法律规定和你提供的事实证据来进行审理。 如果法院判决你胜诉，对方就得按照判决履行义务。要是对方耍赖不还，你也别着急，还能向法院申请强制执行。法院会通过法律强制手段，保障你对房屋的合法权益，让你能顺顺利利地拿回属于自己的房子。 建议大家在遇到这种情况时，一定要及时采取行动，保护好自己的合法权益。同时，在处理过程中要注意证据的收集和保存，确保自己的诉求能得到法律的支持。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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