知识产权 法律问答
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专利侵权认定标准更新的是什么[律师回复] 结论： 专利侵权认定在司法实践等方面有新发展，通过技术特征比对、举证责任倒置及合理解释权利要求来判定侵权。 法律解析： 在技术特征比对方面，采用全面覆盖原则和等同原则。全面覆盖要求被控侵权技术方案包含与专利权利要求全部技术特征相同或等同的特征；等同特征是以基本相同手段实现相同功能和效果，且普通技术人员无需创造性劳动就能联想到。对于新产品制造方法专利侵权，实行举证责任倒置，制造同样产品的单位或个人需证明其产品制造方法不同于专利方法。此外，侵权判定注重结合专利说明书和附图等对权利要求进行合理解释，以确定保护范围。这些新发展能更好适应技术发展和创新需求。如果在专利方面有任何疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。平台精选咨询...
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专利侵权时法律适用的条件是什么[律师回复] 结论：认定专利侵权并追究责任，需同时满足存在有效专利权、有侵权行为发生、侵权行为具有违法性、侵权人主观有过错这四个条件。 法律解析：依据法律规定，存在有效专利权是认定侵权的基础，此专利需在法定保护期内且状态有效。有未经许可制造、使用等相关行为才构成侵权行为。若存在专利权用尽等法定免责事由，侵权行为的违法性就不成立。而侵权人主观上的过错，一般包括故意和过失，特殊情况适用无过错责任。只有四个条件全部具备，才能认定专利侵权并依法追究责任。如果在专利方面遇到侵权疑惑或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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