交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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骑电瓶车负全责却无力偿还该如何处理[律师回复] 1.骑电瓶车负全责却无力偿还，可先协商再通过法律途径解决。协商能达成还款协议，缓解赔偿方压力；法律途径则保障受害方权益。 2.具体解决措施和建议如下： -双方应积极协商，制定合理的分期还款计划，以减轻赔偿方经济负担。 -若协商无果，受害方及时向法院起诉，通过法律判决确定赔偿义务。 -若赔偿方不履行判决，受害方申请强制执行，法院会查询并处置其名下财产。 -若赔偿方无财产可供执行，法院裁定终结本次执行程序，待其有财产时，受害方可随时申请恢复执行。 -对于故意转移财产、逃避执行的赔偿方，将被列入失信被执行人名单并承担法律责任。本地优选咨询...
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撞人逃逸后返回，是否要进行赔偿[律师回复] （一）撞人逃逸后返回，应主动联系受害者及其家属，积极沟通赔偿事宜，展现解决问题的诚意。 （二）按照法律规定的赔偿范围，准备好相关费用。包括为治疗和康复支出的医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；导致死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （三）配合相关部门的调查处理，如实陈述事故经过，避免因逃逸加重在事故中的责任认定。若构成犯罪，要承担相应刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。本地优选咨询...
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18岁刚到出车祸，赔偿应怎样进行[律师回复] 结论： 18岁为完全民事行为能力人，车祸赔偿有明确流程和项目，协商不成可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，18岁的自然人具有完全民事行为能力，能独立实施民事法律行为。车祸赔偿时，第一步交警部门会出具事故责任认定书，确定各方责任。若肇事方有责任，先由交强险在限额内赔付，若有商业三者险，不足部分由商业险按合同赔偿，仍不足则肇事方自担。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等，残疾或死亡还有相应赔偿。具体金额依实际损失和伤残鉴定结果定。伤者可先与肇事方、保险公司协商，协商无果可向法院起诉维护权益。若遇到车祸赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。律图法律顾问...
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撞网约车后误工费赔偿究竟该谁负担[律师回复] （一）发生撞网约车的情况，若有保险，先看赔偿金额是否在交强险和商业三者险责任限额内，在限额内的，由保险公司承担合理的停运损失即误工费。 （二）若赔偿金额超过保险责任限额，超出部分由有过错的侵权人承担，如事故中负全部责任的一方，要个人负担超出保险赔偿部分的网约车误工费。 （三）网约车司机主张误工费时，要准备好车辆营运资格证、营运收入流水等材料证明误工损失。 （四）若双方就赔偿协商不成，网约车司机可向侵权方、保险公司提起诉讼来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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