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婚姻保险投保有哪些注意事项[律师回复] 结论： 投保婚姻保险需明确保险性质与目的、详细了解保险条款、考虑保费与保额、关注保单权益，选择正规保险公司和专业代理人。 法律解析： 婚姻保险作为特殊的人寿保险，在投保时有着多方面的法律考量。从保险性质与目的来看，明确其保障婚姻关系和财富规划的功能，能让投保人清楚自身权益。详细了解保险条款是关键，保险责任规定了保险公司应承担的义务，免责范围界定了哪些情况保险公司不予赔付，理赔条件则是获得赔偿的依据。保费与保额的确定要结合家庭经济状况，这不仅是合理规划家庭财务的需要，也避免了过高保费带来的经济压力。关注保单权益，如可转换权益和分红政策等，能让投保人在保险期间获得更多的保障和收益。选择正规保险公司和专业代理人，能确保投保过程合法合规，避免销售误导带来的损失。如果在投保婚姻保险过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士或我进行咨询。律图平台咨询...
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保险诉讼时效从哪一天开始起算[律师回复] 法律分析： （1）保险诉讼时效起算点因保险类型而异。人寿保险以外的其他保险，诉讼时效为三年，其起算标准是被保险人或受益人知道或应当知道保险事故发生，这里的知道或应当知道不仅是知悉事故发生，还包括能够确定义务人。 （2）人寿保险的诉讼时效为五年，起算点同样是被保险人或受益人知道或应当知道保险事故发生。 （3）以保险事故发生时间作为起算点具有重要意义，既可以合理保障当事人权利行使，又能促使当事人及时主张权利，进而稳定保险法律关系。 提醒： 在保险事故发生后，被保险人或受益人应及时了解自身权利和义务，注意诉讼时效的规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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