损害赔偿 法律问答
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适用一般侵权责任过错推定的情形有什么[律师回复] 1.过错推定是一种特殊的归责原则，在特定侵权行为中，只要受害人证明损害与行为人的行为有因果关系，就先推定行为人有过错，除非其能自证无过错。这一原则合理分配了举证责任，减轻了受害人的举证负担，更有利于保护受害人权益。 2.对于适用过错推定的一般侵权责任情形，应采取以下措施：教育机构要完善教育管理机制，定期进行安全培训和检查，尽到应有的职责；医疗机构需严格遵守诊疗规范，妥善保管病历资料，杜绝违规行为；高度危险物的所有人和管理人要加强安保措施，对防止非法占有尽到高度注意义务；建筑物等的所有人、管理人或使用人要定期检查维护相关设施，及时消除安全隐患。本地法律顾问...
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承担民事侵权责任可以用哪些方法[律师回复] （一）当遇到正在进行的侵权行为，可要求侵权人立即停止。 （二）若行使权利受阻碍，可让侵权人排除妨碍。 （三）存在现实危险可能损害他人时，要求侵权人消除危险。 （四）财产被非法占有，可要求返还财产。 （五）财产或权利受损，可要求恢复原状。 （六）产品质量侵权，可要求修理、重作、更换。 （七）因侵权遭受损失，可要求赔偿损失。 （八）有合同约定且构成违约侵权，可要求支付违约金。 （九）名誉权等人格权被侵犯，可要求消除影响、恢复名誉。 （十）侵权行为发生，可要求侵权人赔礼道歉。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。平台精选咨询...
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被起诉侵权法院处理步骤是什么[律师回复] 法律分析： （1）立案审查是案件进入司法程序的初始关卡，法院严格依据法定条件判断是否受理，确保案件具备基本的可诉性。 （2）送达环节保障了被告的知情权，使其能及时了解被诉情况并做好应对准备，维护自身合法权益。 （3）审理前准备阶段的证据交换和开示，有助于双方明确争议焦点，提高庭审效率，使法官更全面了解案情。 （4）开庭审理是查明事实、适用法律的关键环节，双方通过举证、质证和辩论，充分表达观点，为法官裁判提供依据。 （5）调解体现了司法的灵活性和人性化，若能达成调解，可高效解决纠纷；调解不成的判决则是法院依法作出的权威结论。 （6）上诉程序为当事人提供了进一步救济的途径，保障司法公正。 提醒：被诉侵权应积极应对送达通知，按要求参与各环节；若对判决结果存疑，及时在规定时间内考虑上诉。本地专业咨询...
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涉外侵权起诉流程是什么[律师回复] 涉外侵权起诉需按规范流程进行。先确定管辖法院，侵权诉讼由侵权行为地或被告住所地法院管辖，涉外案件还可能有专属管辖等特殊规定。接着准备起诉材料，涵盖起诉状、原被告身份信息、能证明侵权事实、损害后果及因果关系的证据等。 之后向法院提交起诉材料，法院审查后，符合条件的七日内立案并通知，不符合的七日内裁定不予受理。立案后，法院确定开庭时间并送达传票。开庭时双方开展举证、质证、辩论等环节。最后法院经审理作出判决，若当事人不服一审判决，可在规定时间内上诉进入二审程序。 建议起诉前深入了解管辖规定确定合适法院，准备材料时保证证据充分有效。若对流程不熟悉，可咨询专业律师或寻求法律援助。律图平台咨询...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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